劳动合同法及实施条例适用指引

上编劳动合同法基本制度

第一章劳动合同法的意义及其作用

第一节我国劳动合同法的立法宗旨

一、劳动利益关系的协调和劳动合同的作用

二、我国劳动合同法的立法宗旨

第二节劳动合同的特征及其包含的特殊类型

一、劳动合同的概念和特征

二、劳动合同的特殊类型

第三节我国劳动合同法的适用范围

一、依法应当适用劳动合同法的单位和个人

二、不适用劳动合同法的情形

三、劳动关系与劳务关系、承揽关系的区分及相关法律适用

第二章用人单位在签订劳动合同中的法定义务

第三章劳动合同的必备条款与选择性(约定)条款

第四章劳动合同的效力

第五章劳动合同的履行与变更

第六章劳动合同的解除

第七章劳动合同的终止与续订

第八章违反劳动合同的法律责任

第九章劳动合同纠纷的解决方式

下编与劳动合同法配套的相关法律制度

第十章工作时间和休息休假

第十一章工资

第十二章用人单位劳动规章制度的法律规制

第十三章劳动安全卫生制度

第十四章职业培训

第十五章社会保险

第十六章劳动保障监察制度

附录

　　本书的内容包括：劳动合同法的基本知识的必要介绍、我国劳动合同法的基本规定和对法条的分析理解、法条适用中须把握的要点和相关规则、现实中可能涉及的问题和争议解决的途径等。除了必要的基本知识、法条规定及规范的理解外，侧重于讲实际中的问题及其对待规则。站在用人单位的角度，考虑单位的利益情况讲劳动合同法，分析、设计签订劳动合同时考虑的因素，变更或解除劳动合同时要遵循的规则和注意的问题，各类单位需要本书；同时也站在劳动者个人的角度，考虑保护最广大的劳动者利益，劳动者个人对本书也非常需要。【作者简介】　　陈爱江，男，1956年4月生，中国政法大学1983年法律专业毕业，法学学士学位。现为南京航空航天大学法律系副教授，兼职律师，南京航空航天大学法律顾问，法律事务部主任。主要工作经历：曾先后在全国铁路检察院沈阳分院、天津市高级人民法院从事司法实务。2000年底到现单位工作。科研情况：在《人民法院报》、《法律适用》、《中国房地产》、《南京航空航天大学学报》(社科版)、《南京社会科学》、《河海大学学报》(社科版)、《社会科学辑刊》等刊物上发表学术论文多篇。主持国防科工委省部级课题一项。参编《高等院校管理法律知识读本》(国防科工委政策法规司组织编写，北京理工大学出版社2002年版)；参编《泛经济法》(副主编，航空工业出版社2002年3月版)；独著《就业与劳动权益的法律保护》国防工业出版社2006年1月版等书籍。