出版社:中国劳动社会保障出版社
年代:2018
定价:45.0
本书立足于解决企业绩效与薪酬管理的实际问题,按照工作流程细述了企业应该如何开展绩效与薪酬管理工作,是一本具有极强实操性的工具书。 全书围绕流程化、精细化、规范化、实务化“四化合一”的主旨,系统地介绍了绩效目标与计划制定、考核指标设计技术、绩效辅导技术、绩效考核实施、绩效反馈与结果应用、薪酬调查和分析、薪酬水平与结构设计、薪酬模式设计、员工奖金与福利设计、团队绩效考核与薪酬激励设计、不同类别人员绩效考核与薪酬激励设计共11大工作事项,并且给出了大量可以“拿来即用”的模板。本书适用于企业管理人员、绩效管理人员、薪酬管理人员、培训师、咨询师以及高校教师、学者使用。
书籍详细信息 | |||
书名 | 绩效与薪酬管理全解手册站内查询相似图书 | ||
丛书名 | 弗布克HR全解手册系列 | ||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国劳动社会保障出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 45.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
绩效与薪酬管理全解手册是中国劳动社会保障出版社于2018.出版的中图分类号为 F272.5-62 ,F272.923-62 的主题关于 企业绩效-企业管理-手册 ,企业管理-工资管理-手册 的书籍。
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