我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究

第一章外包理论概述

第一节外包的起源及发展

第二节外包的定义

第三节外包的类型

第四节外包的优势

第五节外包的结构模型

第六节外包发展的动因

第七节外包的条件

第八节外包决策的依据

第九节外包发展的影响

第二章中小企业人力资源管理外包理论概述

第一节 中小企业的概念界定及特征

第二节 中小企业人力资源管理夕卜包的理论基础

第三节 中小企业人力资源管理外包的优势

第四节 中小企业人力资源管理外包的动因分析

第五节 中小企业人力资源管理夕卜包的模式及选择原则

第六节 中小企业人力资源业务外包的内容

第三章中小企业人力资源管理外包现状分析

第一节 中小企业人力资源管理现状分析

第二节 国内外中小企业人力资源管理外包现状分析

第三节 我国中小企业人力资源管理外包的发展历程

第四节 中小企业实施人力资源管理夕卜包的必要性和可行性

第五节 中小企业与大型企业人力资源管理外包的差异性

第四章中小企业人力资源管理外包中的风险分析

第一节人力资源管理外包风险的研究现状

第二节 中小企业人力资源管理外包风险成因分析

第三节 中小企业人力资源管理外包的运作流程

第四节 中小企业人力资源管理外包中的风险识别与评估研究

第五节人力资源管理外包风险分析案例

第五章中小企业人力资源管理外包中的风险评价

第一节人力资源管理风险评价方法

第二节 基于模糊综合评价法的中小企业人力资源管理

外包内容选择

第三节人力资源管理外包决策案例分析

第六章中小企业人力资源管理外包中的风险控制对策

第一节探索阶段的风险控制

第二节商议阶段的风险控制

第三节转型阶段的风险控制

第四节评估阶段的风险控制

附录：2007年度中国人力资源管理外包现状调查问卷

参考文献

《我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究》从定性和定量两种角度介绍了中小企业人力资源管理外包中的风险评估方法，并通过具体实例分析了中小企业人力资源管理外包决策的过程。最后，根据中小企业战略性外包关系建立的过程及其潜在的风险，有针对性地提出中小企业在人力资源管理外包过程中每一阶段相应的风险应对策略。《我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究》在研究这个问题时，是从中小企业人力资源管理外包相关理论人手，在对人力资源管理外包理论与我国中小企业人力资源管理现状分析的基础之上，论证了中小企业人力资源管理外包的必要性、可行性及其与大型企业人力资源管理外包的差异；对中小企业人力资源管理外包实施过程中所潜在的风险进行了分析；从风险的识别和成因这两个方面对中小企业人力资源管理外包的风险进行了系统分析，并通过案例分析进一步论证了中小企业人力资源管理外包中的风险。