公共部门人力资源管理

第一章公共部门人力资源管理概论

学习目标

§1．1公共部门人力资源管理的内涵与特征

§1．2公共部门人力资源管理的演变与发展

§1．3公共部门人力资源管理的理论基础

§1．4公共部门人力资源管理的目标与任务

本章小结

关键概念

本土案例中科院推行合同聘任制

本章练习题

第二章公共部门人力资源管理战略管理

学习目标

§2．1公共部门人力资源战略管理概述

§2．2公共部门人力资源战略管理过程

§2．3公共部门人力资源战略管理机制

§2．4公共部门人力资源战略管理前景

本章小结

关键概念

本土案例地方政府人力资源开发战略管理

本章练习题

第三章公共部门工作分析与职位评价

学习目标

§3．1公共部门工作分析概述

§3．2公共部门工作分析过程与方法

§3．3公共部门职位评价过程与方法

本章小结

关键概念

本土案例A基金会的职位评价

本章练习题

第四章公共部门人力资源分类管理

学习目标

§4．1公共部门人力资源分类管理概述

§4．2品位分类制与职位分类制

§4．3我国公共部门人力资源分类管理制度

本章小结

关键概念

本土案例《国家公务员职位分类工作实施办法》

本章练习题

第五章公共部门人力资源甄选与录用

学习目标

§5．1公共部门人力资源甄选与录用概述

§5．2公共部门人力资源甄选与录用规划

§5．3公共部门人力资源招募

§5．4公共部门人力资源甄选与录用的技术和方法

本章小结

关键概念

本土案例心理测试“突袭”后备干部

本章练习题

第六章公共部门人力资源配置与流动

学习目标

§6．1公共部门人力资源配置与流动概述

§6．2公共部门人力资源任用

§6．3公共部门人力资源升降

§6．4公共部门人力资源交流与调配

§6．5公共部门人力资源辞职与辞退

§6．6我国公共部门人力资源配置与流动存在的问题及对策

本章小结

关键概念

本土案例市长为何要辞官?

本章练习题

第七章公共部门人力资源培训与开发

学习目标

§7．1公共部门人力资源培训与开发概述

§7．2公共部门人力资源培训与开发的实施

§7．3完善我国公共部门人力资源培训与开发制度

本章小结

关键概念

本土案例公务员MPA培训，疾进还是缓行?

本章练习题

第八章公共部门人力资源激励

学习目标

§8．1公共部门人力资源激励的内涵与特征

§8．2公共部门人力资源激励的理论基础

§8．3我国公共部门人力资源激励的现状与问题

§8．4完善我国公共部门人力资源激励机制

本章小结

关键概念

本土案例北京市公务员工资制度改革引争议

本章练习题

第九章公共部门人力资源行为规范

学习目标

§9．1公共部门人力资源行为规范的内涵和特征

§9．2公共部门人力资源行为规范的主要内容

§9．3公共部门人力资源行为规范的实施

§9．4当代中国公务员的纪律与惩戒

本章小结

关键概念

本土案例坚持执政为民当好人民公仆

本章练习题

第十章公共部门人力资源绩效管理

学习目标

§10．1公共部门人力资源绩效管理概述

§10．2公共部门人力资源绩效考评

§10．3发达国家公共部门人力资源绩效管理

§10．4完善我国公共部门人力资源绩效管理

本章小结

关键概念

本土案例江苏省公务员量化考评模式

本章练习题

第十一章公共部门薪酬管理

学习目标

§11．1公共部门薪酬管理概述

§11．2公共部门薪酬管理的主要内容

§11．3保险与福利管理

§11．4公共部门薪酬管理的比较与创新

本章小结

关键概念

本土案例广州天河区将对海归博士做公务员补助15万元

本章练习题

第十二章公共部门人力资源权益保障

学习目标

§12．1公共部门人力资源权益及其保障

§12．2公共部门人力资源权益保障机制

§12．3西方国家公共部门人力资源权益保障制度及其启示

§12．4完善我国公共部门人力资源权益保障制度

本章小结

关键概念

本土案例一名警察的申诉

本章练习题

第十三章公共部门人力资源职业生涯规划与管理

学习目标

§13．1公共部门人力资源职业生涯概述

§13．2公共部门人力资源职业生涯规划与管理的基本理论

§13．3公共部门人力资源职业生涯规划

§13．4公共部门人力资源职业生涯管理

§13．5公共部门人力资源职业生涯规划与管理面临的挑战及对策

本章小结

关键概念

本土案例张某的职业生涯发展问题

本章练习题

第十四章公共部门人力资源管理改革

学习目标

§14．1公共部门人力资源管理改革概述

§14．2西方国家公共部门人力资源管理改革实践

§14．3当代中国公共部门人力资源管理改革实践

本章小结

关键概念

本土案例无功就是过行政问责制考验政府官员

本章练习题

参考文献

　　当今中国处于复杂的社会转型期，这对公共管理体系提出了前所未有的要求和挑战，政府社会治理模式也必须相应地由统治型、管理型向服务型转变。而作为发展中国家，中国同时处于从计划经济向市场经济转轨的时期。故而，一支拥有高素质、专业化的公共部门管理人员队伍，是实现办事高效、运转协调、行为规范的公共管理体系的前提。全书的写作大纲、谋篇布局、内容安排、结构和体例由主编确定，内容以简明性、原理性为宗旨，反映时代特色，注意本土化。