招聘面试管理制度

第1章 招聘管理制度设计

1.1 管理制度设计

1.1.1 管理制度设计简介

1.1.2 管理制度设计程序

1.1.3 如何设计管理制度

1.1.4 制度的评审和修订

1.2 招聘管理制度设计

1.2.1 招聘管理制度内容及特点

1.2.2 招聘管理制度规范的问题

1.2.3 招聘管理制度体系的设计

第2章 招聘计划管理制度

2.1 需求计划管理制度

2.1.1 公司用人需求申报制度

2.1.2 年度用人需求预测制度

2.1.3 市场人才需求调研制度

2.2 公司招聘计划管理制度

2.2.1 公司应急招聘计划制度

2.2.2 公司季节招聘计划制度

2.2.3 公司年度招聘计划制度

2.3 各类人员招聘计划

2.3.1 市场一线人员招聘计划

2.3.2 生产一线人员招聘计划

2.3.3 职业技术人员招聘计划

2.3.4 应届毕业生招聘计划

第3章 招聘预算管理制度

3.1 招聘预算编制执行制度

3.1.1 招聘预算编制制度

3.1.2 招聘预算执行分析制度

3.2 招聘成本管理控制制度

3.2.1 招聘成本控制制度

3.2.2 招聘测评费用控制制度

3.2.3 录用成本控制管理制度

3.2.4 差旅费用控制管理制度

第4章 招聘广告管理制度

4.1 公司招聘广告制度

4.1.1 招聘广告规范制度

4.1.2 招聘广告审核制度

4.1.3 招聘广告投放制度

4.1.4 招聘广告费用控制制度

4.2 不同媒体招聘广告制度

4.2.1 平面招聘广告管理制度

4.2.2 广播电视招聘广告管理制度

4.2.3 网站招聘广告管理制度

4.3 招聘广告范例

4.3.1 平面招聘广告范例

4.3.2 广播电视招聘广告范例

4.3.3 网站招聘广告设计方案范例

4.3.4 校园招聘广告范例

第5章 招聘渠道管理制度

5.1 招聘渠道综合管理制度

5.1.1 招聘渠道选择管理制度

5.1.2 招聘渠道评估管理制度

5.2 招聘媒体选择管理制度

5.2.1 招聘媒体选择制度

5.2.2 媒体招聘操作制度

5.2.3 媒体招聘评估制度

5.3 现场招聘管理制度

5.3.1 现场招聘报名制度

5.3.2 现场招聘工作制度

5.3.3 现场招聘评估制度

5.4 猎头招聘管理制度

5.4.1 猎头合作选择制度

5.4.2 猎头合作合同制度

5.5 推荐介绍招聘制度

5.5.1 推荐介绍管理制度

5.5.2 推荐介绍奖励制度

5.5.3 推荐人才评估制度

5.6 委托培养招聘制度

5.6.1 职业技术委托培养制度

5.6.2 职业技术委托培养合同范例

5.7 委托劳动部门招聘制度

5.7.1 委托招聘协议管理制度

5.7.2 委托招聘操作管理制度

第6章 内部招聘管理制度

6.1 内部招聘操作制度

6.1.1 内部招聘管理制度

6.1.2 内部竞聘制度

6.2 内部招聘面试评估制度

6.2.1 内部招聘面试制度

6.2.2 内部招聘评估制度

第7章 简历筛选管理制度

7.1 简历筛选工作制度

7.1.1 简历筛选流程制度

7.1.2 简历筛选操作制度

7.2 简历识别评估制度

7.2.1 简历识别管理制度

7.2.2 简历评估管理制度

7.3 简历管理制度

7.3.1 简历建档管理制度

7.3.2 人才储备管理制度

第8章 招聘通知管理制度

8.1 招聘通知制作制度

8.1.1 招聘通知制作制度

8.1.2 招聘通知书范例

8.1.3 招聘公告范例

8.2 通知发放管理制度

8.2.1 笔试通知管理制度

8.2.2 面试通知管理制度

8.2.3 面试告知礼仪规范

8.2.4 通知发放方式管理制度

第9章 面试评审管理制度

9.1 电话面试管理制度

9.1.1 电话面试操作规范

9.1.2 电话沟通管理制度

9.2 面试管理制度

9.2.1 面试流程管理制度

9.2.2 面试操作管理制度

9.2.3 面试评估管理制度

9.2.4 部门面试管理制度

9.3 人员测评管理制度

9.3.1 招聘测评管理制度

9.3.2 招聘人员测评问卷

9.4 考题与考试管理制度

9.4.1 面试考题管理制度

9.4.2 现场测试管理制度

9.4.3 考题保密管理制度

第10章 人员录用管理制度

10.1 录用管理制度

10.1.1 人员录用制度

10.1.2 劳动合同范本

10.2 入职管理制度

10.2.1 入职流程规范

10.2.2 入职培训制度

10.3 试用期管理制度

10.3.1 员工试用管理制度

10.3.2 试用期培训管理制度

10.3.3 试用转正考核管理制度

第11章 工厂招聘管理制度

11.1 工厂招聘管理制度

11.1.1 工厂招工计划制度

11.1.2 工厂招工管理规范

11.2 工厂招聘执行制度

11.2.1 工厂委托招工管理办法

11.2.2 工厂内部介绍招工办法

11.2.3 工厂季节性招工管理办法

第12章 建筑行业招聘管理制度

12.1 农民工招聘制度

12.1.1 农民工招聘办法

12.1.2 委托招工管理办法

12.1.3 劳务用工管理办法

12.2 技术工招聘制度

12.2.1 职业技术人员招聘办法

12.2.2 建筑人才校园招聘办法

12.3 高级技术人员招聘制度

12.3.1 造价工程师招聘办法

12.3.2 一级建造师招聘办法

第13章 各类人员招聘管理制度

13.1 财务类人员招聘制度

13.1.1 会计人员招聘制度

13.1.2 出纳招聘管理制度

13.2 营销类人员招聘制度

13.2.1 营销人员招聘管控制度

13.2.2 临时促销人员招聘制度

13.2.3 汽车销售人员招聘办法

13.3 服务类人员招聘制度

13.3.1 酒店员工招聘管理制度

13.3.2 客服人员招聘管理制度

……

《弗布克人力资源管理制度系列：招聘面试管理制度》从招聘面试管理制度的设计工作出发，对企业招聘计划管理、招聘预算管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、内部招聘管理、简历筛选管理、招聘通知管理、面试评审管理、人员录用管理共计9大维度的制度进行了细化设计，构建了一套完善的招聘面试管理制度体系。此外，《弗布克人力资源管理制度系列：招聘面试管理制度》还设计了制造业、建筑业两类人才需求量大的行业的招聘管理制度，并提供了针对财务类、营销类、服务类三类人员的招聘管理制度规范，为企业招聘管理制度的设计提供了具体的指导思路和操作范本。
　　《弗布克人力资源管理制度系列：招聘面试管理制度》适合企业中高层管理人员、人力资源工作人员、咨询师、培训师以及高等院校相关专业师生阅读、使用。