企业战略联盟的演化机制

序

第一章 绪论

1.1 研究意义

1.2 概念界定

1.3 研究内容、方法和结构

第二章 文献述评

2.1 企业战略联盟研究现状

2.2 企业战略联盟演化机制研究现状

2.3 自发性对称破缺研究现状

2.4 相关研究述评

2.5 本章小结

第三章 企业战略联盟演化中的自发性对称破缺

3.1 心理破缺

3.2 行为破缺

3.3 收益破缺

3.4 本章小结

第四章 企业战略联盟演化机制的逻辑分析框架

4.1 企业战略联盟演化机制分类

4.2 “心理—行为”演化机制

4.3 “行为—收益”演化机制

4.4 “收益—心理”演化机制

4.5 本章小结

第五章 “心理—行为”自激励机制分析

5.1 “心理—决策行为”自激励机制参数分析

5.2 “心理—决策行为”自激励机制研究意义

5.3 “心理—信任行为”自激励机制仿真分析

5.4 “心理—信任行为”自激励机制研究意义

5.5 本章小结

第六章 “行为—收益”竞争机制分析

6.1 企业边界模型分析

6.2 “机会主义行为—收益”竞争机制建模

6.3 “机会主义行为一收益”竞争机制模型时间扩展博弈分析

6.4 “机会主义行为—收益”竞争机制研究意义

6.5 本章小结

第七章 “收益—心理”反作用机制分析

7.1 联盟演化阶段与收益

7.2 “收益—心理”反作用机制自变量分析

7.3 “收益—心理”反作用机制推导分析

7.4 “收益—心理”反作用机制研究意义

7.5 本章小结

第八章 典型案例分析

第九章 研究结论及展望

参考文献

《企业战略联盟的演化机制：基于自发性对称破缺视角》是国家自然科学基金项目“自发性对称破缺视角下企业战略联盟的演化机制”的理论研究部分。本书在自发性对称破缺视角下深入探讨影响联盟绩效的六大破缺因素：契约参考点、价值参考点、主观机会主义行为、客观机会主义行为、机会收益和预期收益，深刻揭示联盟演化的三大机制，即“心理-行为”自激励机制、“行为一收益”竞争机制和“收益-心理”反作用机制，由此寻求破解联盟高失败率问题的解决之道以切实提高联盟绩效。本书综合采用多种研究方法相互印证，在研究视角、研究框架及研究变量等方面都做了有益的探索，对于指导现实联盟合作具有参考性、借鉴性和启发性。
本书适合研究生、企事业单位、政府部门从事联盟、合作、协同创新、并购等工作的从业人员以及对战略联盟感兴趣的广大读者学习参考。