给员工把把脉

第一章 你是老板眼中的问题员工吗

谁都知道，一旦成为老板眼中的问题员工，那就离被淘汰的厄运不远了。那么，为了受到老板欢迎，应该讨好老板吗？非也。老板都喜欢优秀员工，只要我们能够按照优秀员工的标准来要求自己，能够自觉进行自我管理.不再制造问题，而是解决问题，那么，我们就会成为最受老板欢迎的人。

你为什么不受老板欢迎／2

最大的问题是自己的问题／6

方法应比问题多／10

学会为自己把脉／15

从“问题”到优秀差几步／20

第二章 问题员工为薪水工作，优秀员工为自己工作

薪水是工作的信条，这可是当下很多人的工作心态。这种心态导致的唯一结果就是固步自封，不思进取。人生进步的动力应该来自于自身，而不应该靠外部的刺激，否则，我们就会成为命运的奴隶。因此.不要为薪水工作，而要为自己工作。

你在为谁工作／26

你为什么还没有好工作／30

优秀员工为什么能拿高薪／35

态度决定前途／39

激活自己，为自己工作／45

小事也能成就你／50

第三章 问题员工做刺头，优秀员工自觉服从

有一些员工认为服从是一种软弱的表现，有能力的人才敢于挑战。但问题的关键是你挑战什么，你挑战困难那说明你勇敢.你挑战成功说明你有本事。如果你只是做刺头挑战公司规则，挑战老板又算什么呢？只能说明你鲁莽，只能说明你目光短浅。做大事需要先学会服从，服从才是真正的大局观的体现。

你为什么要做刺头／56

服从是成功的条件／60

只有服从，没有否定／64

服从不代表会失去自我／68

与老板形成良性互动／72

第四章 问题员工“混”在职场，优秀员工爱岗敬业

玩忽职守是在害自己／78

不敬业就失业，不爱岗就下岗／82

认真胜于能力／88

工作，是用生命去做的事情／92

比别人多做一点点／96

你可以做自己的顾问管理吗／100

第五章 问题员工三心二意，优秀员工忠诚一心

换工作不如换思维／106

换工作成本太高／110

跳高是比跳槽更好的选择／114

忠诚：公司是船，你在船上／118

学会感恩，因为老板为你提供了平台／122

像老板一样思考／126

第六章 问题员工找借口，优秀员工担责任

能负责者能担当重任／132

别为失职找借口／136

对岗位负责就是对自己负责／141

执行没有任何借口／145

承担责任，把工作当事业／149

勇于向工作中的“不可能”挑战／153

第七章 问题员工喜单人独骑，优秀员工善团队协作

个人再完美，也只是一滴水／158

与人协作是个人走向成功和优秀的基石／162

有效沟通让协作更简单／166

相互激励，共同进步／170

学会欣赏他人／173

第八章 问题员工杂乱无章，优秀员工善于规划

你的工作效率为什么不高／178

杂乱无章是一种坏习惯／183

不做职场“穷忙族”／187

学会管理时间／192

做好职业生涯规划／197

第九章 问题员工原地踏步，优秀员工与时俱进

环境在变，你还在原地吗／204

什么减退了你的工作热情／208

别躺在过去的功劳簿上／212

用学习力打造明天／216

具备一定的创新思维能力／220

第十章 怎样做最优秀，你想好了吗

目标定位要明确高远／226

努力把工作做出色／230

把每一份工作都做到位／233

超越平凡，追求卓越／238

学习老板的奋斗精神／242

《给员工把把脉(典藏版)》：成功领导必读书优秀员工珍藏书众多上班族青昧的职场关系书你是老板眼中的问题员工吗做问题员工还是老板面前的红人优秀员工该做的事情有什么解读职场忽视的细节问题，转身成为公司优秀员工。 《给员工把把脉(典藏版)》由徐淑杰编著，旨在培养员工多从自己身上找原因的高贵品质。具备这种品质，在出现问题时，你就能更加清晰地认识自己的优点与不足，从根源上解决问题，并避免问题的再次出现。《给员工把把脉(典藏版)》更多地是从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。【作者简介】徐淑杰，女，吉林人，高级会计师，毕业于吉林工业大学。现任吉林农业科技学院财务科科长，长期从事管理工作，对企事业单位有着丰富的经验。