基于动态能力的企业协同知识创新

第1章 绪论

1.1 国内外研究的现状及存在的问题

1.1.1 动态能力主要研究成果方面

1.1.2 协同知识创新主要研究成果方面

1.1.3 研究存在的主要问题

1.2 基于动态能力的企业协同知识创新研究

1.2.1 本课题研究的意义

1.2.2 本课题研究的主要内容

1.2.3 本课题研究成果的主要特色及创新点

1.2.4 本课题研究成果的学术价值、应用价值以及社会影响和效益

1.3 本章小结

第2章 企业协同知识创新中的主要关系

2.1 动态能力、协同知识创新和企业持续竞争力的关系

2.1.1 动态能力与企业协同知识创新的概念

2.1.2 动态能力、协同知识创新和企业持续竞争力之间的关系分析

2.1.3 关系分析小结

2.2 企业协同知识创新与企业创新系统发展的关系

2.2.1 企业协同知识创新的过程与特征

2.2.2 企业创新系统的概念及构成

2.2.3 企业协同知识创新与企业创新系统发展的关系分析

2.2.4 关系分析小结

2.3 知识管理、组织学习与协同知识创新的关系

2.3.1 知识管理与组织学习的概念

2.3.2 知识管理与组织学习的互动关系

2.3.3 基于二者互动关系提升企业协同知识创新能力的作用机理

2.3.4 关系分析小结

2.4 本章小结

第3章 基于动态能力的企业协同知识创新的内在机理及过程

3.1 企业核心能力及其动态衍变过程

3.1.1 企业核心能力的概念

3.1.2 企业核心能力的动态衍变过程

3.1.3 企业核心能力动态衍变的影响因素

3.1.4 企业核心能力的应用思路

3.1.5 案例分析——海尔核心能力的动态衍变过程

3.1.6 研究小结

3.2 企业协同知识创新的内在机理

3.2.1 企业协同知识创新的形成机理

3.2.2 协同链企业之间的合作机理

3.2.3 企业知识转移与创造机理

3.2.4 研究小结

3.3 团队协同知识创新的内在机理

3.3.1 协同团队构造机理及成员关系机理

3.3.2 团队协同知识转化机理

3.3.3 团队协同知识创新机理

3.3.4 提升协同团队知识创新水平的策略

3.3.5 研究小结

3.4 知识型员工协同知识创新的内在机理

3.4.1 知识型员工的内涵

……

第4章 基于动态能力的企业协同知识创新的问题与对策

第5章 基于动态能力的企业协同知识创新的影响因素

第6章 基于动态能力的企业协同知识创新链及流程

第7章 基于动态能力的企业协同知识创新利益平衡

第8章 基于动态能力的企业协同知识创新模式及其运行机制

第9章 基于动态能力的企业协同知识创新系统模型及实施

第10章基于动态能力的企业协同知识创新系统评价

第11章 YLZ信息技术公司的协同知识创新

附录A 基于动态能力的企业协同知识创新系统需求调查问卷

附录B 高新技术企业协同知识创新绩效影响因素调查问卷

附录C 本项目发表的主要论文

参考文献

本书运用动态能力理论、知识管理理论、知识创新理论、协同论、博弈论和现代管理理论等理论的原理与方法，结合实证研究，研究了动态能力下企业协同合作、创新知识的新特点，探讨了我国企业当前协同知识创新存在的主要问题及影响因素，分析了协同知识创新的演化路径、流程、利益平衡关系、模式及运行机制，并在此基础上提出了基于动态能力的企业协同知识创新系统模型及其评价指标体系，从而为我国企业的相关实践活动提供了一套较为完整的理论框架体系，可为我国企业的协同知识创新实践活动提供参考。本书注重理论联系实际，内容丰富，主要内容来自作者主持完成的国家社会科学基金项目的研究成果，具有概念清晰、取材新颖、深入浅出、理论分析与实证研究相结合等特点。本书适合信息管理和信息系统、知识管理、电子商务、管理科学与工程以及其他相关专业的研究人员使用，也可供企业的管理人员和知识管理系统开发人员学习和参考。