信任的速度

序言

我们的目的

第一部分：悖论与承诺

如何在这个低信用的时代，获得高信用带来的繁荣、力量和快乐。

第一章 伟大的悖论

在信任危机中，有哪些人在勇敢地信任他人。

第二章 盲目信任或不信任：你戴的是哪种眼镜

两种信任极端是如何影响我们的个人和职业生涯的轨迹和结果，以及我们又能如何辨别它们。

第三章 第三种选择：明智的信任

什么是"明智的信任"：它怎样在生活和工作中带给我们向上的力量。

第二部分："明智的信任"的五种行为

五种行为，高信任人士、公司和国家共同拥有的特点。

第四章 "明智的信任"行为之一：选择相信信任

你的信念驱动你的行动。

第五章 "明智的信任"行为之二：从自己开始

做一个信任自己同时值得他人信任的人。

第六章 "明智的信任"行为之三：表明你的意图……

并假定别人的意图也是善意的

你足够坦诚吗？

第七章 "明智的信任"行为之四：说到做到

只有言和行一致时才有力量。

第八章 "明智的信任"行为之五：将信任传递给他人

如何形成信任循环系统，获取信任红利。

第三部分：你能做什么

一个人也能有所作为。

第九章 重建你的信任

现在开始行动，选择"明智的信任"。

关于作者

信任是任何寻求提高生产率和加速增长的关键元素，不论在个人、商业还是政治中。
　　我们所处的时代是一个极度缺乏信任的时代，不管是对政府、企业，还是个人的人际与职场关系而言。经济危机就是由于对我们相互依存的全球经济关系缺乏信任，现在我们急需获得能让这种信任恢复的体系。
　　尽管我们处在一个信任度极低的时代，但是我们不乏因为高信任度而繁荣发展的人物、公司与国家。《信任的速度实践版：可以改变一切的五种行为》提供了全球数以百计的实例——个人、团队、组织、市场与行业——他们通过创造高信任的文化与关系，享受着因信任带来的繁荣、力量与快乐。尽管在恶劣的经济背景下，在其他人纷纷失败的情况下，他们也能以5大信任的行为创造辉煌和繁荣。
　　多项研究证明，高信任组织的业绩几乎是低信任组织业绩的3倍。作者以敏锐的洞察力分析了世界上最成功的领导者和企业的案例，总结出一个突破性的、操作性很强的信任公式，从而帮助领导者、团队、组织，甚至国家业绩倍增，加速发展。

拯救中国“信任危机”的经典范本。
《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维博士生前推荐的最后一本“可操作性强、注重实效”的“管理经典着作”。
个人、领导者、公司、政府都适用的5个步骤，帮我们在一个低信任度的世界里正确地做判断，工作更高效，交流更省力，人际关系更轻松。
联想CEO杨元庆、领导学之父沃伦·本尼斯、宝洁公司董事长兼总裁罗伯特·麦克唐纳、《男人来自火星，女人来自金星》作者约翰·格瑞、诺贝尔和平奖获得者穆罕默德·尤努斯联袂推荐。