出版社:中国法制出版社
年代:2018
定价:60.0
在当下的全球经济环境里,越来越多的企业员工对绩效管理体系提出质疑,甚至连高绩效人士也开始对绩效管理提出疑问,甚至觉得绩效管理根本不能帮助和激励他们去更好的完成工作。绩效管理是一种方法,是一套体系,不是单个的某个动作。有的企业认为有了绩效合同就有了绩效管理,有的高管认为事事时时关注目标就是绩效导向,有的管理者认为有了绩效评估可以包治百病,有的员工认为多劳多得就是绩效管理。以上这些观点最大的问题就是把绩效管理当成了一个点,而忽略了其它。绩效管理从某种程度上说就是管理本身。简单地说,管理就是在限定条件下实现人、财、物的最佳配置,从而实现目标结果。那么在日常的所有管理活动、管理决策和传递管理信息的时候,其实都是我们在实施绩效管理的过程。
书籍详细信息 | |||
书名 | 名企绩效考核最佳管理实践站内查询相似图书 | ||
丛书名 | 名企HR最佳管理实践系列丛书 | ||
9787509392409 如需购买下载《名企绩效考核最佳管理实践》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国法制出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 60.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
名企绩效考核最佳管理实践是中国法制出版社于2018.4出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于 企业绩效-企业管理-研究 的书籍。