劳动者维权宝典

第一章 求职就业时的权益保护

一、选择正规中介

二、保护个人信息

三、警惕“押金”陷阱

四、警惕“非法传销”陷阱

五、警惕“高薪”陷阱

六、正视性别歧视

七、反对对乙肝病毒携带者的就业歧视

第二章 签订劳动合同时的权益保护

一、核实用人单位主体资格

二、工作前签订劳动合同

三、仔细阅读劳动合同条款

四、正确认识必备条款和可约定条款

五、正确认识无同定期限劳动合同

六、正确认识以完成一定工作任务为期限的劳动合同

七、正确认识试用期

八、正确认识劳动报酬的约定

九、正确认识违约条款的约定

十、正确处理空白劳动合同

十一、正确认识用人单位一方的签名和盖章

第三章 履行劳动合同时的权益保护

一、正确认识工资支付

二、正确认识工时制度

三、正确认识休假制度

四、正确认识用人单位调动工作岗位

五、正确认识用人单位调动工作地点

六、正确认识用人单位规章 制度

七、正确处理用人单位未提供约定的劳动保护条件

八、正确处理用人单位侵害劳动者人身权益

九、正确处理用人单位未将劳动合同交付劳动者

十、正确认识劳动者发生工伤时的权益保障

第四章 终止解约时的权益保护

一、一般情况下劳动合同到期的处理

二、患职业病或者因工负伤劳动合同到期的处理

三、女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益

四、员工在患病治疗期间的权益

五、用人单位未足额支付劳动报酬时的解约权益

六、用人单位未依法缴纳社会保险时的解约权益

七、用人单位以各种理由解约时的权益

八、正确认识用人单位支付经济补偿金的解约

九、正确认识劳动合同解除时经济补偿金的给付

十、正确认识竞业限制经济补偿金的支付

十一、正确认识劳动合同终止或解除时的后合同义务

第五章 特殊用工的权益保护

一、正确认识非全日制劳动者的权益保障

二、正确认识劳务派遣劳动者的权益保障

主要参考著作

主要参考法律法规

随着法律法规的更新和完善，对于现有法律法规的阐释和探究，便显得非常必要。法律是一门应用型学科，作者力求将其枯燥语言通俗化、深奥理论现实化，让法条走到劳动者身边，既指导劳动者有效维权，又督促用人单位合法用工，最终促成共同遵守劳动法律法规的局面。这也正是《悦读丛书：劳动者维权宝典》的期望所在。

随着法律法规的更新和完善，对于现有法律法规的阐释和探究，便显得非常必要。法律是一门应用型学科，作者力求将其枯燥语言通俗化、深奥理论现实化，让法条走到劳动者身边，既指导劳动者有效维权，又督促用人单位合法用工，*终促成共同遵守劳动法律法规的局面。这也正是申屠彩芳专著的《劳动者维权宝典》的期望所在。