出版社:北京大学出版社
年代:2012
定价:45.0
《管理科学季刊》(Administrative Science Quarterly)是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊,本书汇集了该刊2004—2010年的最佳论文,可以说本书代表了21世纪初组织管理领域最高质量的研究成果,向国内相关领域的研究者推荐了国际组织管理研究的范式和标准,具有方法论上的指导和借鉴意义。
搜寻与迁移:弱连带在组织内跨部门知识分享中的作用
老化、过时和组织创新
工作中的文化多样性:多样性视角对工作群体的过程和结果的影响
迈向组织匹配的演化
组织惯例的重新定义:灵活性和变革性的来源
企业剥离所导致的身份模糊与变革
Administrative Science Quarterly(ASQ)年度最佳论文(2005-2010)英文索引
《管理科学季刊》(Administrative Science
Quarterly)是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊,以发表最高质量的组织管理研究成果为宗旨。由徐淑英和蔡洪滨主编的这本《最佳论文集萃(
第2辑)》是《管理科学季刊》2005-2010年评选的年度最佳论文合集的中译本。
《最佳论文集萃(第2辑)》向国内相关领域的研究者推荐了国际组织管理研究的范式和标准,有助于国内研究者从研究问题选择、研究方案设计、理论基础整合和分析方法的确定等多方面提高研究质量,从而更好地服务于中国企业管理水平的提高,并参与国际交流。
《管理科学季刊》是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊,由徐淑英和蔡洪滨主编的这本《<管理科学季刊>最佳论文集萃(第2辑)》汇集了该刊2004—2010年的最佳论文。可以说,本书代表了21世纪初组织管理领域最高质量的研究成果,向国内相关领域的研究者推荐了国际组织管理研究的范式和标准,具有方法论上的指导和借鉴意义。