组织公民行为本质研究

第一章 绪论 一 实践背景 (一)员工工作角色外行为的召唤 (二)对企业社会责任的要求 (三)创新人力资源激励的要求 (四)企业提升社会资本的需要 二 理论背景 (一)现有理论对组织公民行为认知特征解释乏力 (二)现有文献不能完全解释组织公民行为动机 (三)以往对组织公民行为和印象管理的研究与实践衔接不足 (四)我国组织公民行为研究现状 (五)当前研究的启示与不足 三 研究目标、内容和框架 (一)研究目标与方法 (二)研究的主要内容与本书的结构框架

第一章 绪论 一 实践背景 (一)员工工作角色外行为的召唤 (二)对企业社会责任的要求 (三)创新人力资源激励的要求 (四)企业提升社会资本的需要 二 理论背景 (一)现有理论对组织公民行为认知特征解释乏力 (二)现有文献不能完全解释组织公民行为动机 (三)以往对组织公民行为和印象管理的研究与实践衔接不足 (四)我国组织公民行为研究现状 (五)当前研究的启示与不足 三 研究目标、内容和框架 (一)研究目标与方法 (二)研究的主要内容与本书的结构框架第二章 文献综述 一 组织公民行为概述 (一)组织公民行为概念的形成 (二)组织公民行为的理论基础 (三)组织公民行为本质内涵 (四)组织公民行为维度 (五)组织公民行为影响因素 (六)组织公民行为与工作绩效 (七)组织公民行为的形成机理 二 印象管理理论 (一)印象管理的含义 (二)印象管理的影响因素 (三)印象管理策略 (四)印象管理与组织公民行为 (五)印象管理与工作绩效 三 文献评述第三章 概念模型与假设 一 理论模型的现实背景 (一)工作价值观类型与组织公民行为 (二)工作价值观类型与印象管理策略 二 理论模型构成要素之间的关系 (一)组织公民行为认知要素的构成及其与工作绩效之间的关系 (二)印象管理策略及其与组织公民行为认知和工作绩效之间的关系 (三)概念模型 三 假设的提出 (一)印象管理策略与组织公民行为认知的关系 (二)印象管理策略与工作绩效的关系 (三)我国组织公民行为认知特征及其与工作绩效的关系 (四)印象管理策略与组织公民行为的人口学特征 四 本章小结第四章 实证研究 一 因素测量 (一)组织公民行为测量 (二)印象管理测量 (三)工作绩效测量 二 样本及数据收集 (一)样本基本情况 (二)独立样本T检验 (三)可靠性检验 三 统计方法的选择 四 本章小结第五章 实证检验 一 组织公民行为认知检验 (一)组织公民行为工作角色和工作报酬认知检验 (二)组织公民行为的认知特征在人口变量上的差异 二 印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的关系验证 (一)印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的相关关系 (二)印象管理策略与组织公民行为和工作绩效的回归检验 (三)印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的人口学特征 三 结构模型验证 四 本章小结第六章 结果讨论 一 我国员工组织公民行为认知特征 (一)组织公民行为角色认知特征 (二)组织公民行为工作报酬认知特征 二 印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的关系 (一)印象管理策略与组织公民行为工作角色认知的关系 (二)印象管理策略与组织公民行为工作报酬认知的关系 (三)印象管理策略与工作绩效的关系 三 未通过检验的假设之原因分析 (一)工作导向策略与组织公民行为认知的关系 (二)工作导向策略与工作绩效的关系 四 人口学特征 五 本章小结第七章 结论和展望 一 研究结论和创新点 二 研究结果的意义 (一)理论意义 (二)实践意义 三 研究的局限性 四 进一步研究的问题参考文献附录

《组织公民行为本质研究》是李万县在其博士论文的基础上经整理、充实、提高而完成的一部专著。这是基于个体行为视角，探讨印象管理、组织公民行为和工作绩效关系的一部力作。该书反映了作者近年来在组织行为学领域的研究成果。这些成果以企业员工组织公民行为为研究对象，关注于员工角色认知和行为动机及其对主管评价的影响作用。研究视角新颖，对于理论界和企业界，具有较高的参考价值。