反就业歧视的制度与实践

导论 亚洲若干国家和地区反就业歧视：特点和启示

一 亚洲若干国家和地区反就业歧视项目概述

二 反就业歧视的环境和条件

三 推动反就业歧视的两股力量

四 关于反就业歧视法律制度的讨论

五 如果没有平等观念，歧视会改头换面

六 本书的结构和体例

第一编 台湾地区

第一篇 台湾地区反就业歧视，促进工作平等研究报告

一 台湾地区反就业歧视的背景和发展概述

二 台湾地区反歧视的法律框架及专门法律

三 台湾地区反歧视的机构及其对歧视的处理

四 非政府组织对台湾地区反歧视的推动

五 经典案例

六 台湾地区反就业歧视的经验与借鉴

第二篇 台湾地区性别工作平等制度考察报告

一 台湾地区性别工作平等权保护的立法框架

二 性别工作平等法的立法背景和立法过程

三 性别工作平等法的主要内容

四 台湾地区性别工作平等权保护的制度与实践

五 台湾地区性别工作平等制度的特点、评价及影响

六 台湾地区反就业歧视制度对祖国大陆的借鉴意义

第三篇 台湾地区禁止残障歧视的法律制度

一 台湾地区残障歧视相关概念的界定

二 台湾地区禁止残障歧视法律形成的背景

三 台湾地区禁止残障歧视法律的适用范围

四 台湾地区禁止残障歧视法律的实施机构

五 台湾地区身心障碍者权益的保障

六 台湾地区禁止残障歧视法律的实施情况

第四篇 台湾地区就业歧视的法律救济及申诉途径

一 台湾地区就业歧视的法律救济机构

二 台湾地区就业歧视案件的提起、时效和举证责任

三 台湾地区就业歧视法律责任的承担方式

四 台湾地区就业歧视司法救济程序

五 台湾地区就业歧视个案的报道

六 台湾地区反就业歧视对祖国大陆立法的启示

第五篇 台湾地区反歧视非政府组织初探

一 台湾地区NGO的概况

二 台湾地区推动反歧视的主要：NGO

三 台湾地区：NGO的作用分析

四 台湾地区反歧视考察引发的反思

……

第二编 香港地区

第三编 韩国

第四编 菲律宾

反就业歧视的开展需要什么样的环境和条件？推动反就业歧视的力量来自何方？反就业歧视的法律和制度应该怎样建立？公民的平等观念应如何植入？《反就业歧视的制度与实践：来自亚洲若干国家和地区的启示》选择与中国大陆有相似历史渊源和儒家文化背景的中国台湾、香港地区和韩国，对反就业歧视的制度与实践进行了探讨。《反就业歧视的制度与实践：来自亚洲若干国家和地区的启示》的结论是：经济发展是反就业歧视的必要条件；政治上的解禁为公民争取社会平等提供了契机和土壤。政府在消除就业歧视、促进工作平等中应起主导作用；民间非政府组织的积极推动不可或缺；国际社会的合作是促进反就业歧视的外部条件；真正实现工作中的平等，需要唤醒公众的权利和平等意识，每个公民需自觉抛弃自己内心的偏见。

《反就业歧视的制度与实践：来自亚洲若干国家和地区的启示》是中律原咨询（北京）有限公司（以下简称中律原）在美国乔治·华盛顿大学法学院（George Washington University Law School）支持下进行的反歧视项目的成果之一。中律原自2004年开始关注国内法治发展中的平等问题，特别是中国反歧视制度的发展。亚洲国家（地区）反就业歧视研究就是中律原开展的众多反歧视项目之一，该项目于2007年启动。2009年中律原组织了两个考察团，先后对韩国、中国台湾和香港地区某些就业领域反歧视的制度和实践进行厂实地考察，并对菲律宾的反就业歧视制度进行了书面研究。在此呈献考察及研究成果，以期对我国的反歧视进程有所推动。