以最坚决的态度整治用人上不正之风　确保实现提高选人用人公信度目标

领导讲话

以最坚决的态度整治用人上不正之风 确保实现十七大提出的提高选人用人公信度目标

——在全国干部监督工作会议上的讲话(2009年5月19日)

在全国干部监督工作会议上的总结讲话(2009年5月20日)

交流材料

创新方式 加大力度 扎实开展整治用人上不正之风工作

加强干部选拔任用工作全过程监督 努力提高选人用人公信度

加大改革力度 强化自我监督 努力建设高素质的纪检监察队伍

综合运用教育监督查处措施 确保选人用人风清气正

高度重视民调结果认真研究对策措施 进一步加强和改进干部选拔任用工作

规范程序 竞争择优 强化监督 切实在提高选人用人质量上下功夫

坚持预防为主 前移监督关口 为选准用好干部提供有力保障

积极探索 努力创新 切实提高干部监督工作效能

完善工作机制 强化监督制约 为促进金融事业大发展提供组织保证

加大违规用人问题查核督办力度 坚决匡正选人用人风气

围绕首都科学发展加强干部监督工作 不断提高选人用人公信度

坚持惩治和预防并举 坚决遏制用人上的不正之风

深化《干部任用条例》执行情况监督检查 努力提高干部选拔任用工作规范化水平

强化措施 狠抓落实 努力提高选人用人公信度

着眼提高选人用人质量 不断加大干部选拔任用监督工作力度

加大干部监督力度 营造良好用人风气

健全机制 强化监督 充分发挥组织部门干部监督机构的作用

以“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”为重点努力提高整治用人上不正之风工作水平

加强举报信息处理 提高选人用人监督水平

完善制度 强化监管 扎实推进整治用人上不正之风工作

创新制度 强化措施 切实加强干部选拔任用工作监督

加大查核处理力度 增强干部监督实效

充分发挥干部监督信息作用 有效防治用人上的不正之风

完善举报查处机制 进一步增强干部监督工作效能

强化“三个监督” 不断提高选人用人公信度

以制度建设为根本 切实提高干部选拔任用和监督工作水平

跟踪了解 动态考核 严格问责加强对领导干部在关键时刻的监督管理

以制度创新为抓手 深入整治用人上不正之风

把政治立场放在干部监督 工作的首位 确保干部队伍纯洁可靠

加强干部选拔任用工作监督 促进选人用人质量不断提高

抓住关键 完善制度 切实加强对“一把手”的监督

加强干部监督工作 为促进青海科学发展提供坚强保证

以提高选人用人公信度为目标不断推进干部监督工作创新

前移关口 强化预防不断提高干部选拔任用监督工作水平

加大监督力度 提高监督效能 为外交工作提供有力的组织保证

创新机制 扩大民主 完善措施 切实提高干部管理监督效能

坚持选拔与监督并重 用制度选准管好干部

严格干部监督管理为依法 履行审计职责提供组织保证

围绕实现国有资产保值增值 不断完善干部选拔任用和监督管理机制

充分发挥干部监督效能 打造优秀企业管理团队

完善创新选拔任用机制 努力建设高素质干部队伍

制度选编

一、干部选拔任用工作

广东省规范领导干部初始提名试行办法(2009年4月)

广东省省管干部考察对象公示试行办法(2009年4月)

云南省党政领导干部考察人选报告个人有关情况试行办法(2009年4月)

……

二、干部选拔任用工作监督

三、“一把手”用人行为监督

四、领导干部日常监督

2009年5月19日至20日，中共中央组织部在北京召开了全国干部监督工作会议。会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮发表重要讲话，强调要以最坚决的态度整治用人上不正之风，确保实现十七大提出的提高选人用人公信度目标，并提出了“一个目标、三个办法”的整治工作要求，对于深入贯彻落实党的十七大精神，进一步做好新形势下组织部门干部监督工作，具有十分重要的指导意义。中央组织部副部长张纪南作了总结讲话，围绕提高选人用人公信度，着重就全力以赴抓好整冶用人上不正之风各项工作落实提出了明确要求。大会交流的湖北省委组织部等41个单位的经验材料，编印的地方和部门33个干部监督法规制度，集中体现了这些年来组织部门干部监督工作探索创新的成果，内容丰富，特点鲜明，很有参考价值和借鉴作用。为了便于各级组织人事部门更好地贯彻落实全国干部监督工作会议精神，特将会议文件、交流材料、制度选编汇编出版，供学习和参考。