职业负面评价对员工绩效的影响机制研究

书籍简介:

职业污名对个人社会身份的贬损是脏活从业者面临的严峻挑战，尽管有越来越多的学者开始关注这一问题，基于个体应对视角的量化研究却至今没有出现。脏活研究领域为数不多的几篇理论构建文献探讨了不同类型的职业污名应对策略及其对从业者的影响。基于社会认同理论，Kreiner、Ashforth和Sluss（2006）认为，出于缓解职业污名引致的社会身份下降的目的，脏活从业者会采取一些积极的应对措施，如构建有意义的职业意识形态和基于社会权重的选择性人际互动关系，以此来维持职业形象和社会身份；基于系统公平理论，由于对职业污名合理性的认同，从业者则不得不采取隐藏、否认、远离的应对方式以弱化个体和职业间的纽带，从而缓解受职业牵连可能导致的社会身份的损抑。然而，理论构建的推论有待实证。

书籍规格:

书籍信息归属:

职业负面评价对员工绩效的影响机制研究是中国财政经济出版社于2020.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究 的书籍。