领导干部如何识人选人用人管人

第一编 古今资鉴篇第一章 中国古代官员选拔任用制度沿革一、世卿世禄制二、九品中正制三、察举制四、征辟制五、科举制第二章 西方国家党政官员任用制度第三章 中国共产党干部任用制度历史发展一、民主革命时期——集中统一管理二、新中国成立至1993年——“统包统配”三、1993年——颁布《国家公务员暂行条例》，推出公务员制度四、2002年——颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》五、2005年一颁布《中华人民共和国公务员法》六、2009年——印发党政领导班子和领导干部考评机制及深化干部人事制度改革规划纲要第四章 现代著名中外企业家用人之道一、杰克?韦尔奇用人之道二、乔布斯用人黄金法则三、松下幸之助用人之道四、李嘉诚用人之道第二编 考察识别篇第五章 正确识人必须坚持以德为先一、以德为先是中国共产党选拔任用干部的一贯标准二、以德为先的选拔任用标准是干部所处地位决定的三、以德为先选拔任用标准的内涵第六章 客观真实是考察干部工作的灵魂一、为保证客观真实必须坚持的原则二、为保证客观真实必须坚持的科学方法三、以强有力的纪律与监督保证考察结果客观真实第七章 严格掌握标准为选人用人把好关一、考察干部中应纠正的几种错误倾向二、大力举荐有个性的优秀人才三、严格把关，坚决说“不”第三编 选拔任用篇第八章 任用干部的原则一、党管干部的原则二、依法办事的原则三、民主集中的原则四、公开公正的原则五、竞争上岗的原则六、交流回避的原则第九章 任用干部的形式及程序一、我国任用干部的主要形式二、我国干部任用程序的主要特点三、干部任用程序作为完整链条不容脱节断裂四、执行干部任用程序必须把握好重要关口和关键环节第十章 坚决遏制选人用人上的不正之风一、选人用人上不正之风的主要表现二、选人用人上不正之风产生的原因三、坚决遏制选人用人不正之风的主要对策第四编 用人方略篇第十一章 用人基本法则一、才职相称的法则二、责权统一的法则三、优化组合的法则四、绩效管理的法则五、优胜劣汰的法则六、严明纪律的法则第十二章 用人的基本方法一、任期目标考核法二、统一思想认识法三、巡视检查督导法四、奖惩结合激励法五、制度纪律约束法第十三章 用人策略技巧一、用人策略与技巧有明确的目的性二、用人策略与技巧有明确的针对性三、用人策略与技巧有科学的规律性四、用人策略技巧实例第五编 监督管理篇第十四章 完善干部监督制约机制一、防止权力腐败必须强化监督制约机制二、当前监督制约机制的主要缺陷与不足三、加强监督制约机制建设的主要原则四、大力加强监督制约机制建设的重点第十五章 完善干部教育培训机制一、干部教育培训工作的地位和作用二、干部教育培训工作亟待解决的问题三、完善干部教育培训机制的对策第十六章 完善干部服务保障机制一、关注干部的心理健康二、关注干部的身体健康三、关注基层干部的实际困难第十七章 重在管好“一把手”一、“一把手”缺乏监督，权力过大、腐败高发，问题突出二、最大危险来自“一言堂”、“一支笔”、“一把抓”三、管好“一把手”要多管齐下附录党政领导干部选拔任用工作条例党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)

　　《领导干部如何识人选人用人管人》学习贯彻党的十八大精神，深入阐释选拔任用领导干部的原则、程序、方法，从政治体制改革的角度探讨领导干部选拔、任用、管理服务的新理念、新观点，并收录了中央近年来关于领导干部选拔任用的重要文件，具有较强的权威性、参考性和工具性。【作者简介】　　晋化，中央党校在职研究生法律专业毕业，高级政工师。现任北京帝恒集团党委书记，并受聘于中共北京市委宣传部、中共北京市委政法委任新闻阅评员。