现代企业劳动定额定员管理与标准化

第一章 导论

第一节 劳动定额的概念和种类

第二节 劳动定额管理的职能和作用

第三节 劳动定额的内容与发展趋势

第四节 劳动定额学的研究对象

第二章 企业生产过程的优化

第一节 企业的生产过程和生产类型

第二节 企业生产过程优化的内容和方法

第三节 程序分析

第四节 动作分析

第三章 制定劳动定额的基本方法

第一节 影响劳动定额的因素

第二节 制定劳动定额的方法和要求

第三节 统计定额的制定

第四节 概率估工法

第四章 工时研究

第一节 工时消耗分类和定额时间构成

第二节 工作日写实

第三节 测时

第四节 作业评定

第五章 瞬间观察法

第一节 瞬间观察法的特点和原理

第二节 瞬间观察法的步骤和方法

第三节 瞬间观察法的应用实例

第六章 企业劳动定额管理

第一节 企业劳动定额管理机构、制度、人员与考核

第二节 企业劳动定额的修订

第三节 企业的劳动定额水平

第七章 企业劳动定额的统计与分析

第一节 实耗工时统计与劳动定额汇总

第二节 劳动定额完成程度的统计与分析

第三节 劳动定额管理状况的统计与分析

第八章 劳动定额定员新方法探索

第一节 动态定额计算法

第二节 积分频率法

第三节 熟练曲线分析法

第九章 劳动定额定员标准与标准化

第一节 劳动定额定员标准化的基本概念

第二节 劳动定额定员标准体系与分级分类

第三节 劳动定额定员标准化的重要意义

第四节 劳动定额定员标准化的内容与组织

第十章 劳动定额定员标准体系表

第一节 标准体系表及其结构形式

第二节 全国劳动定额标准体系表

第三节 劳动定额方法标准体系总体设计

第十一章 劳动定额定员标准制定与管理

第一节 劳动定额定员标准的制定

第二节 劳动定额定员标准编写的一般要求

第三节 劳动定额定员标准的贯彻

第四节 劳动定额定员标准的复审

第五节 劳动定额定员标准化经济评价

第十二章 劳动定员标准的编制原理和方法

第一节 劳动定员标准的编制方法

第二节 劳动定员标准的编写格式和要求

第三节 非生产人员定员的计算方法

第十三章 时间定额标准的制定

第一节 制定时间定额标准的原理

第二节 单因素时间定额标准的制定

第三节 双因素时间定额标准的制定

参考文献

《现代企业劳动定额定员管理与标准化》试图在总结我国近60年来企业在劳动定额管理方面所取得的成功经验和失败教训的基础上，对劳动定额的制定与管理的基本理论做出较为深入全面的阐述，同时更加突出它的技术性、实践性和应用性，使广大读者在弄清基本概念、基本原理和基本方法的基础上，能够学以致用，紧密联系实际，使劳动定额的制定与管理在企业生产经营活动中发挥积极的作用。

随着我国改革开放的深入发展，我国的经济关系和劳动关系发生了极其深刻的变化，企业的管理体制、生产经营机制，特别是人力资源的组织形式、用工方式、分配制度、雇用关系等日益多样化。