国际企业管理 : 文化、战略与行为 : 第7版

出版说明

导读

前言

作者简介

教学建议

术语表

第一部分基础环境

第1章全球化和国际化

学习目标

开篇案例腾起的巨人

1.1导言

1.2全球化和国际化

国际管理实践1-1追溯现代全球化的根源

国际管理实践1-2外包和境外转移

1.3世界和区域联合的经济体系

国际管理实践1-3巴西电信的私有化

国际管理实践1-4承认文化差异

开篇案例回顾

小结

重点词汇

复习题

课堂练习答案

互联网应用麦当劳的特许经营机会

案例1-1印度

案例1-2日益激烈的竞争

第2章政治、法律和技术环境

……

第3章商业伦理和社会责任

第二部分文化的作用

第4章文化的内涵与维度

第5章跨文化管理

第6章组织文化与多样性

第7章跨文化沟通与谈判

第三部分国际战略管理

第8章战略制定与实施

第9章进入战略和组织结构

第10章管理政治风险、政府关系和联盟

第11章决策与控制

第四部分组织行为和人力资源管理

第12章跨文化激励

第13章跨文化领导

第14章跨文化人力资源选择与开发

第五部分技能培养与测试练习

　　《国际企业管理》是一本通行美国高校的国际管理教材，主要围绕国际企业环境、跨文化、国际管理战略以及跨国组织行为和人力资源管理展开，对国际企业管理的各个组织层面进行了深入的分析。本书是第7版，在前6版的基础上，作者更新了大部分案例，完善了各章节内容的体系结构，使之紧随国际企业管理实践的发展趋势，也更贴近高校的教学需要。　　本书适合高等院校企业管理、国际管理以及其他管理学专业本科生、研究生及MBA学员，也可供企业管理人员自学之用。　　本书共分为4篇，第一篇介绍国际管理的基础环境，综合运用宏观的理论阐述和微观的案例分析两种方法，系统地向读者展示了跨国公司在经营管理过程中所要面临的全球经济发展形势，政治．法律和技术环境，全球竞争形势，以及商业伦理和社会责任。第二篇详细描述了文化的作用，包括文化的内涵与维度、跨文化管理、组织文化与多样性和跨文化沟通等。第三篇分析国际战略管理，论述了战略计划、政治风险和谈判、组织国际化运作，以及决策与控制的方方面面。第四篇对组织行为和人力资源管理进行了综合而深刻的阐述，主要涉及跨文化激励、跨文化领导、驻外人员的甄选和召回，跨文化人力资源开发，以及劳资关系。此外，本书精心为读者打造的技能培养与测试练习体现了国际管理理论、技巧与实践的综合运用。　　在第7版中，作者加入了以下领域的重要新内容：外来思想和外包、人力资本的全球化、新兴市场的对策、国际企业家、世界政治和伦理的差异、谈判，以及国际管理领域的其他重要发展。同时，对专栏、案例和复习题等内容也进行了大量的更新。　　本书可作为工商管理、国际经济与贸易等专业本科生的教材，还可作为国际企业管理、国际经济及相关涉外管理专业教师和研究人员，以及跨国公司和涉外企业管理人员的重要参考读物。【作者简介】　　弗雷德.卢森斯（FredLuthans），弗雷德.卢森斯是内布达布斯加一林肯大学管理系的乔治.霍尔莫斯讲座教授，同时也是盖洛普公司的高级研究学者。他在衣阿华大学获得学士、MBA和博士学位，并且在那里获得杰出毕业生奖。他于1965～1967年在美国军队任职，并在美国西点军校讲授领导学。他还是众多大学的访问学者，曾在欧洲和太平洋沿岸的许多国家做过报告，并在夏威夷大学、英国亨利学院、挪威管理学院、澳大利亚莫纳什大学、中国澳门、德国开姆尼茨、阿尔巴尼亚地拉那当过客座教授，讲授国际管理学课程。他曾是美国管理学会会长，1997年被学会授予“杰出教育者”称号。2000年，他作为5位在一流管理期刊上经常发表论文的作者之一，被选为管理学会荣誉成员。现在，他是journalofworldbusiness的主编，Organizationaldynamics的编辑，并且出版了许多著作。他的著作《组织行为》已经出版了第10版。他是管理学会、决策学机构、太平洋商业评论协会的成员。他也是20年前就开始担任太平洋商业评论协会的委员会成员之一，该委员会帮助太平洋沿岸国家组织年会。他一直从事动机和行为管理技巧的实地研究，分析俄罗斯的管理行为，这些论文都已经在AcademyofManagementJournal，JournalofInternationalBusinessStudies，JournalofWorldBusiness和EuropeanManagementJournal发表。自从东欧向市场经济转变开始，他就一直积极参与美国AgencyforInternationalDevelopmentinAlbaniaandMacedonia的管理教育项目和美国信息处关于中亚国家（哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦）的研究项目。卢森斯教授最近的国际研究包括跨文化管理者和企业家的心理因素、态度与行为之间的研究。他正在积极进行有效全球管理的组织行为和真正的领导行为的实证研究。