出版社:中国人民大学出版社
年代:2014
定价:48.0
本书基于战略性人力资源管理理论,全面、系统地阐述了公共部门,尤其是政府组织人力资源管理的基本理论、方法及技术。全书按照战略性人力资源管理的三个层面,即战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架依次展开论述:首先介绍了公共部门人力资源管理的基本理论及系统结构、人力资源战略与规划的基本原理及其实务;其次论述了公共部门人力资源管理的组织结构及其设计、组织文化、员工激励等基本原理及实务;最后介绍公共部门人力资源管理的主要职能模块,包括工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工流动管理等。
第1章 导论
1.1公共部门
1.2人力资源管理
1.3公共部门人力资源管理
本章小结
关键术语
复习思考题
第2章 公共部门人力资源战略与规划
2.1公共部门战略管理概述
2.2公共部门人力资源战略
2.3公共部门人力资源规划
本章小结
关键术语
复习思考题
第1章 导论
1.1公共部门
1.2人力资源管理
1.3公共部门人力资源管理
本章小结
关键术语
复习思考题
第2章 公共部门人力资源战略与规划
2.1公共部门战略管理概述
2.2公共部门人力资源战略
2.3公共部门人力资源规划
本章小结
关键术语
复习思考题
第3章 公共部门组织结构及设计
3.1公共部门组织结构概述
3.2公共部门组织结构设计
3.3我国公共行政组织结构优化
本章小结
关键术语
复习思考题
第4章 公共部门组织文化
4.1公共部门组织文化概述
4.2公共部门组织文化建设
4.3公共部门组织文化与人力资源管理
本章小结
关键术语
复习思考题
第5章 公共部门员工激励
5.1公共部门员工激励概述
5.2员工激励相关理论
5.3公共部门员工激励方法
本章小结
关键术语
复习思考题
第6章 公共部门工作设计与工作分析
6.1公共部门工作设计
6.2公共部门工作分析
6.3公共部门职位分类
本章小结
关键术语
复习思考题
第7章 公共部门胜任素质
7.1公共部门胜任素质概述
7.2公共部门胜任素质模型构建
7.3公共部门胜任素质模型探索与应用
本章小结
关键术语
复习思考题
第8章 公共部门招募与甄选
8.1公共部门招募与甄选概述
8.2公共部门人力资源招募
8.3公共部门人力资源甄选
8.4国内外公共部门招募与甄选制度
本章小结
关键术语
复习思考题
第9章 公共部门职业生涯管理
9.1公共部门职业生涯管理概述
9.2公共部门职业生涯管理基本理论
9.3公共部门职业生涯规划与管理
本章小结
关键术语
复习思考题
第10章 公共部门培训与开发
10.1公共部门培训与开发概述
10.2公共部门培训与开发的程序和方法
10.3国内外公共部门培训与开发制度
本书基于战略性人力资源管理理论,深入阐述公共部门,尤其是政府组织人力资源管理的基本理论、方法及技术;按照战略性人力资源管理的三个层面,即战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架,系统介绍公共部门的组织结构及其设计、组织文化、员工激励以及人力资源战略与规划、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工流动管理等人力资源管理主要职能的基本原理及实务。
本书内容涵盖公共部门人力资源管理的各个职能模块及相关要素,不仅融汇战略性人力资源管理、平衡计分卡及流程再造等诸多前沿管理理论,还聚焦当前中国公共部门人力资源管理相关热点及棘手问题,涉及“大部门制”改革、行政文化创新、领导干部竞争性选拔、政府绩效管理、公务员胜任素质模型、薪酬制度改革以及激励机制创新等内容。全书逻辑结构清晰、框架体系完整、内容富有时代气息;阐述提纲挈领、精练易懂;重视援引例证、剖析原因,并探索提出破解之道。
本书不仅可作为公共管理类专业本科生教材、研究生入学考试学习用书,还可作为各级各类管理者丰富人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的学习参考及指导文献。
书籍详细信息 | |||
书名 | 公共部门人力资源管理站内查询相似图书 | ||
9787300176741 如需购买下载《公共部门人力资源管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 48.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
公共部门人力资源管理是中国人民大学出版社于2014.8出版的中图分类号为 D035.2 的主题关于 人力资源管理-高等学校-教材 的书籍。