宏观人才学概论

序

前言

绪论

第一节 宏观人才学研究的背景

第二节 宏观人才学研究的要义与思路

第三节 宏观人才学研究的方法与内容

第一章 宏观人才学基本理论

第一节 人才功能理论

第二节 人才要素理论

第三节 人才资源理论

第四节 人才资本理论

第五节 人才发展理论

第二章 宏观人才运行系统

第一节 宏观人才运行系统概述

第二节 人才的生产与投资

第三节 人才的流通与配置

第四节 人才的使用与产出

第五节 人才总供给与总需求

第三章 人才市场体系

第一节 人才市场及其主客体

第二节 人才市场运行机制

第三节 人才流动

第四节 人才服务业

第四章 人才宏观管理

第一节 人才宏观管理概述

第二节 加强党管人才工作

第三节 改进政府的人才宏观管理

第四节 加强人才工作法制建设

第五章 人才强国战略

第一节 人才强国的战略背景

第二节 人才强国战略的指导思想和基本要求

第三节 人才强国的战略目标和战略任务

第四节 实施人才强国战略的重大举措

第六章 人才发展指标与水平

第一节 人才效能

第二节 人才使用效益及其评价

第三节 人才发展指标体系构建及水平评价

第七章 人才队伍建设

第一节 人才队伍建设的理论阐释

第二节 突出培养造就创新型科技人才

第三节 大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才

第四节 统筹推进各类人才队伍建设

第八章 区域人才发展战略

第九章 人才产业结构调整与优化

第十章 海外高层次人才引进

第十一章 人才发展环境

第十二章 全球化背景下的中国国际人才竞争

人才理论创新要靠人才理论工作者的智慧和探索。人才理论工作者是推动人才理论创新的骨干力量，是推动人才工作思想解放的先行者。改革开放30多年来，广大人才理论工作者深入研究、阐发宣传中央关于人才工作的重大战略思想，积极推动我国人才学科建设和人才理论发展，做了大量基础性开创性工作，取得许多很有价值的研究成果。但从总体上看，人才实践已经远远走在人才理论研究的前面，有许多问题亟待研究，有许多经验值得总结，人才理论研究与人才实践发展还很不相称。