《劳务派遣暂行规定》简明问答

1.为什么要制定《劳务派遣暂行规定》？

2.《劳务派遣暂行规定》的适用范围包括哪些？

3.用工单位还可以在非“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位上使用被派遣劳动者吗？

4.什么是临时性、辅助性、替代性的工作岗位？

5.辅助性岗位认定需要经过什么程序？

6.劳务派遣的用工比例是多少？怎样计算？

7.计算劳务派遣用工比例的用工单位是指什么？

8.被派遣劳动者和谁订立劳动合同？

9.劳务派遣单位应该与被派遣劳动者签订什么样的劳动合同？

10.劳务派遣单位不与被派遣劳动者签订书面劳动合同的，应该怎么办？

11.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期吗？

12.劳务派遣协议由谁来签，应当载明哪些内容？

13.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？

14.用工单位应该向被派遣劳动者提供什么福利待遇？

15.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由哪个单位依法申请工伤认定？

16.被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，应当由劳务派遣单位还是用工单位负责？

17.劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者劳务派遣经营许可证被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应该怎样处理？

18.什么情形下用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

19.什么情形下用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

20.被派遣劳动者如何单方解除劳动合同？

21.被派遣劳动者被用工单位退回后，劳动关系应如何处理？

22.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，如何处理？

23.何种情况下劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿？

24.跨地区被派遣劳动者在哪个地区参加社会保险？

25.跨地区劳务派遣如何办理社会保险？

26.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定的，如何处理？

27.劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，如何处理？

28.用工单位违反程序确定辅助性岗位的，如何处理？

29.劳务派遣单位违法约定试用期的，如何处理？

30.用工单位违法退回被派遣劳动者的，如何处理？

31.不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例限制均劳务派遣有哪些？

32.用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，是否属于劳务派遣？

33.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，如何处理？34.用工单位超比例使用劳务派遣工如何处理？

35.《劳务派遣暂行规定》何时施行？

附录

劳务派遣暂行规定

中华人民共和国劳动合同法（摘录）

中华人民共和国劳动合同法实施条例

按照全国人大常委会和国务院的要求，人力资源和社会保障部制定了《劳动合同法》的配套规章——《劳务派遣暂行规定》。为了帮助广大被派遣劳动者、工会工作者和用工单位、劳务派遣单位的投资者、经营管理者完整准确地理解《劳务派遣暂行规定》的立法本意与主要内容，依法保护被派遣劳动者权益，规范劳务派遣用工，《微解读》编写组编写了这本《劳务派遣暂行规定微解读》。期望能对保障被派遣劳动者权益，维护社会和职工队伍稳定发挥积极作用。