应聘制胜的九大关键

前言

No1思维能力

一、我思故我在

1.联想思维

2.逆向思维

3.发散思维

4.聚合思维

5.超前思维

6.灵感思维

7.创新思维

二、思路决定出路

1.奇迹来自正确的思维

2.给乌云镶上金边

3.别给大脑上锁

4.另辟蹊径天地宽

三、思维之剑是这样变锋利的

1.建构合理的思维能力结构

2.独立自由地思考

3.脑力激荡

4.有意识地突破直线思维

No2再学习能力

一、解读再学习能力

1.仅有书本知识是不够的

2.再学习能力是击溃对手的秘密武器

3.拥有再学习能力是时代的要求

二、再学习能力是职场通行证

1.再学习敲开职业大门

2.再学习改写人生

3.再学习造就辉煌

4.再学习前途无极限

三、如何提高再学习能力

1.提高再学习能力的关键

2.想学习什么时候也不晚

No3潜能开发能力

一、慧眼识潜能

1.人人都有自己的金矿

2.人的潜能是无限的

3.正确地认识自己的潜能

二、潜能是座金山

1.给点阳光就灿烂

2.不要抱着金饭碗去讨饭

3.公司需要敢于挑战自我、超越自我的员工

三、怎样开发自己的潜能

1.自信是开启潜能的钥匙

2.投自己的兴趣之所好

3.不断进行积极的自我暗示

4.养成良好的习惯

No4沟通协调能力

一、沟通协调是硬功夫

1.沟通协调的类型和模式

2.沟通协调的有效和高效

3.沟通协调的误区和禁忌

二、沟通协调成大业

1.沟通协调是合作的基础

2.沟通协调是晋升的桥梁

3.沟通协调是成功的利器

三、如何成为沟通协调高手

1.练就一副伶牙俐齿

2.谱写沟通的协奏曲

3.机智、委婉地表达观点

No5推销能力

一、何谓推销

1.推销无所不在

2.推销不是推销员的“专利”

3.企业走入推销新时代

二、推销推你踏上领奖台

1.搭上推销的快车就能一路顺风

2.打造个人品牌

3.推销的境界

三、自我推销，敢问路在何方

1.树立良好的自我形象

2.用热情和微笑征服别人的心

3.先建立关系再推销

4.把握自我推销的八大要领

No6适应与应变能力

一、人生就在于变

1.唯一不变的就是变

2.随机应变而不随波逐流

3.以变应变

二、适变、应变决定成败

1.应变力就是竞争力

2.关键时刻露一手

3.有魄力当然有魅力

4.崛起于危机的废墟

三、提高你的适变和应变能力

1.培养临危不乱、镇定自若的心理素质

2.站在新的起跑线上

3.乐观面对，振奋精神

No7创新能力

一、创新意味着什么

1.创新的内涵

2.创新的特点

3.创新的持续性

二、创新托起事业的蓝天

1.创新是块金字招牌

2.创新是走向成功的必由之路

3.创新改变命运

三、怎样培养创新能力

1.批判性思考是创新的前提

2.不做经验、常规的奴隶

3.抱有乐观积极的心态

4.培育创新能力的步骤

No8时间管理能力

一、时间的真谛

1.时间不仅仅是时间

2.速度为王

3.不要透支你的时间储蓄

二、时间管理会带给我们什么

1.现在就去做

2.出类拔萃的秘诀

3.今日事今日毕

4.恪守时间，珍惜时间

三、时间管理之道

1.时间管理的原则

2.做好时间规划

3.做时间的主人

No9借助外部资源的能力

一、到哪里去寻找外部资源

1.血缘及家庭交际圈

2.业缘交际圈

3.地缘交际圈

4.舆论交际圈

5.业余交际圈

二、强力外援助你横渡职海

1.要薛宝钗，不要林黛玉

2.荡起职业的双桨

3.合作成就伟业

4.好风凭借力，送你入青云

三、如何提升自己借助外援的能力

1.做个让人喜欢的人

2.做个让人信服的人

3.编张捕“鱼”的大网

前言

当今时代是一个竞争极为激烈的时代，也是就业压力越来越大的时代，以至于招聘会越来越火爆，场场爆满，人头攒动，甚至造就了一个新兴产业，一种新的经济热点“招聘经济”。在大学校园里更流行着一句“名言”：毕业即失业，甚至入学即失业。

一方面是越来越多的人找不到工作，失业大军的队伍越来越庞大，但另一方面与此形成鲜明对照的却是越来越多的招聘单位患了“人才匮乏症”，到处喊着嚷着缺少人才，而且越来越多的单位打出了高薪揽才的旗号。这样就在人才市场上形成了极为鲜明的反差和对照。

为什么会出现这种反常的人才供需错位呢？其根本原因就在于人才市场上提供的人才不能满足或不适合招聘单位的需要，以至于招聘单位想招的人招不到，而不想招的人却是如过江之鲫。

那么招聘单位需要的是什么样的人才呢？一句话，有能力、高素质人才，也就是说，当今的时代是能力说话的时代，是以能力论英雄的时代。一个人仅有知识、文凭还是不够的，还需要有能力，更确切地说，当今时代最需要应聘者掌握的能力有九种：思维能力、再学习能力、潜能开发能力、沟通协调能力、推销能力、适应与应变能力、创新能力、时间管理能力、借助外部资源能力。一个应聘者如果有这九种能力在身，就一定能技压群芳，在就业市场上脱颖而出，甚至可以说在招聘会上所向披靡，无往而不胜。如果你还没有如愿以偿找到自己满意的工作，我劝你不要在招聘会上抱怨招聘者没有“慧眼识珠”，而是赶紧回去修炼这九大招聘“必杀技”吧。

　　当今时代是一个竞争极为激烈的时代，也是就业压力越来越大的时代，以至于招聘会越来越火爆，场场爆满，人头攒动，甚至造就了一个新兴产业，一种新的经济热点“招聘经济”。在大学校园里更流行着一句“名言”：毕业即失业，甚至入学即失业。招聘单位需要的是什么样的人才呢？一句话，有能力、高素质人才，也就是说，当今的时代是能力说话的时代，是以能力论英雄的时代。一个人仅有知识、文凭还是不够的，还需要有能力，更确切地说，当今时代最需要应聘者掌握的能力有九种：思维能力、再学习能力、潜能开发能力、沟通协调能力、推销能力、适应与应变能力、创新能力、时间管理能力、借助外部资源能力。　　招聘单位需要的是什么样的人才呢？一句话，有能力、高素质人才，也就是说，当今的时代是能力说话的时代，是以能力论英雄的时代。一个人仅有知识、文凭还是不够的，还需要有能力，更确切地说，当今时代最需要应聘者掌握的能力有九种：思维能力、再学习能力、潜能开发能力、沟通协调能力、推销能力、适应与应变能力、创新能力、时间管理能力、借助外部资源能力。一个应聘者如果有这九种能力在身，就一定能技压群芳，在就业市场上脱颖而出，甚至可以说在招聘会上所向披靡，无往而不胜。如果你还没有如愿以偿找到自己满意的工作，我劝你不要在招聘会上抱怨招聘者没有“慧眼识珠”，而是赶紧回去修炼这九大招聘“必杀技”吧。