企业人力资本信息披露与报告框架研究

序

前言

导论：问题的提出及本书的逻辑框架

第一章人力资本及其信息披露与报告研究：回顾与述评

第一节国内外学者关于人力资本的研究

第二节人力资本信息披露与报告的理论基础与发展历程

第三节对现有研究成果的评价及本文的研究思路

第二章制度变迁与人力资本的相关理论分析

第一节人力资本基本概念的界定

第二节制度变迁的理论回顾

第三节人力资本及其信息披露与制度变迁理论的融合

第三章制度变迁与企业人力资本的价值分析

第一节人力资本价值的内涵与构成

第二节企业人力资本价值的制度分析

第三节企业人力资本的价值运动

第四章企业人力资本价值测度理论与方法

第一节企业人力资本价值测度的理论基础

第二节人力资本价值测度的传统方法

第三节企业系统人力资本价值测度框架的构建

第五章国外企业人力资本信息披露与报告方式

第一节美国企业的制度变迁与其人力资本信息披露与报告

第二节北欧国家的人力资本报告框架与其制度背景

第三节人力资本信息披露与报告的特征分析

第六章中国企业人力资本制度背景与其信息披露现状的调查分析

第一节我国人力资本现状分析

第二节我国企业人力资本的制度背景

第三节我国企业人力资本信息披露现状及问卷调查

第七章我国企业与美国、丹麦企业人力资本信息披露的比较分析

第一节国内外企业信息披露制度的比较

第二节中国企业与美国企业在年度报告中人力资本信息披露的比较分析

第三节中国企业与丹麦企业在首次公开发行(IP0)中人力资本信息披露的实证分析

第八章构建中国企业层面人力资本报告框架的建议

第一节构建我国企业人力资本报告框架的主要因素

第二节人力资本内部报告框架

第三节人力资本信息披露：对外报告框架

参考文献

　　企业信息披露与报告的发展是一个历史的进程，其产生和演变与各国的经济发展水平、企业面临的经济环境紧密相连。企业信息披露的过程就是企业与政府、外部信息使用者的博弈过程。本书首先从历史、理论和现实三者结合角度构建制度变迁的分析框架，然后用这个框架来观察国外、国内经济发展中制度变迁与信息披露与报告的历史进程，解释人力资本报告框架的形成以及不同国家对人力资本信息披露要求的差异性，剖析中国现实经济发展中人力资本状况以及企业人力资本信息披露与报告的进展，研究适合我国企业人力资本信息披露与报告框架的构建。　　本书建立的人力资本信息披露与报告框架旨在达到以下目的：其一，提供作为组织资源的人力资本成本和价值方面的数据信息；其二，提供一个有利于决策的框架，即不仅反映历史的信息，也能提供前瞻性的预测信息，激励决策者、管理层、投资者在做出选择时应具有人力资本的视角；其三，信息使用者可以清楚地了解到某个企业人力资本各个层次的信息，并可以根据报告进行企业之间的比较分析。　　本书首先从历史、理论和现实三者结合的角度构建制度变迁的分析框架，然后用这个框架来观察国外，国内经济发展中制度变迁与信息披露与报告的历史进程，解释人力资本报告框架的形成以及不同国家对人力资本信息披露要求的差异性，割析中国现实经济发展中人力资本状况以及企业人力资本信息披露与报告的进展，研究适合我国企业人力资本信息披露与报告框架的构建。　　本书可供政府相关管理部门、企业管理人员、人力资源专业人士阅读参考，也可作为相关专业院校师生的辅助教材。