书籍简介:

本书旨在通过对个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系的实证研究，明确个人-组织契合与员工职业成功和组织绩效关系及其作用机制。基于易变性和无边界职业生涯的特征，结合员工个体和组织发展的共同需要，将职业生涯管理、可就业能力和雇佣关系等引入个人-组织契合理论模型，进一步探究了个人-组织职业生涯管理契合、新型雇佣关系结构模型，丰富了职业生涯管理理论、雇佣关系理论和个人-组织契合理论。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	个人-组织契合站内查询相似图书
丛书名	大连理工大学管理论丛
	9787030552181 如需购买下载《个人-组织契合》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	60.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数	204	印数

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书籍信息归属:

个人-组织契合是科学出版社于2017.11出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－人力资源管理－研究的书籍。