薪酬福利管理

"第1章薪酬概论

第2章战略薪酬

第3章工作分析

第4章岗位评价

第5章薪酬体系设计

第6章特殊人员的薪酬设计

第7章福利与保险

第8章薪酬水平调查

第9章人力成本管理

参考文献

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　　本书的内容侧重于企业薪酬管理体系的设计、原理、程序及方法，详细介绍了薪酬、福利和保险三方面的组成和应用，通过对我国企业的薪酬现状的总结，系统归纳出三种核心的计酬模式，即：基于职位的薪酬体系、基于能力的薪酬体系以及基于绩效的薪酬体系。本书主要围绕这三大体系阐述薪酬设计的理念、步骤以及相关案例。同时，为了体现完整性、系统性和科学性，本书对薪酬概念、工作分析、岗位价值评价、薪酬调查以及保险福利等内容进行了系统的阐述。本书以企业薪酬管理为主线，对薪酬体系与结构、付薪策略与原则、福利与保险做了完整深入的分析，力求凸现结构完整性、内容实用性、实践与理论交融性的特点，注重案例分析和资源共享，并遵循本学科专业特点和规律，既系统介绍了企业薪酬、福利和保险的基本原理、结构、规律，又融入现代人力资源管理的核心理念与实际操作方案，力求简单中见真理，实践中寻规律，为广大企业管理人员、人力资源管理学员和对人力资源管理有兴趣的同仁，提供理论与实际操作相结合的有效模板和共同探讨的平台。　　本书为“中国注册人力资源管理师职业资格认证”的指定培训教材之一。全书以企业薪酬管理为主线，对薪酬体系与结构、付薪策略与原则、福利与保险做了完整深入的分析。