高管薪酬影响因素研究
高管薪酬影响因素研究封面图

高管薪酬影响因素研究

杨继东, 著

出版社:中国人民大学出版社

年代:2013

定价:24.0

书籍简介:

公司高管与普通职工之间的收入差距正呈现一定的增加趋势。高管高薪是来自股东与管理者的最优契约,管理者的权力,还是由于管理者的才能,什么因素是高管薪酬的决定因素?本书系统回顾了高管薪酬研究的主要文献,从多个分析视角对高管薪酬影响因素进行了深入的研究。研究发现:近年上市公司高管薪酬的快速增长,很难通过绩效增加来解释;公司治理的改善有助于推进上市公司高管薪酬的市场化进程;市场规模的扩张是解释当前高管薪酬水平上涨的重要因素;同群效应的薪酬设计显著提高了高管薪酬水平。现有薪酬管制主要基于股东和管理者之间的契约关系展开。应该把利益相关者共同治理作为薪酬管制的理论基础。

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书籍详细信息
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丛书名中国经济问题丛书
9787300173337
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出版地北京出版单位中国人民大学出版社
版次1版印次1
定价(元)24.0语种简体中文
尺寸21 × 15装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

高管薪酬影响因素研究是中国人民大学出版社于2013.4出版的中图分类号为 F279.246 的主题关于 上市公司-管理人员-工资管理-影响因素-研究-中国 的书籍。