人力资源管理

第1章　劳动就业

1.1　概述

1.1.1　劳动就业的概念

1.1.2　我国劳动就业的立法概况

1.2　就业支持、公平就业与就业援助

1.2.1　就业政策支持

1.2.2　公平就业

1.2.3　就业援助

1.3　特殊就业保障

1.3.1　未成年人就业保护

1.3.2　残疾人就业保障

1.3.3　少数民族人员就业保障

1.4　就业服务与管理

1.4.1　政府的服务与管理

1.4.2　职业中介机构

第1章　劳动就业

1.1　概述

1.1.1　劳动就业的概念

1.1.2　我国劳动就业的立法概况

1.2　就业支持、公平就业与就业援助

1.2.1　就业政策支持

1.2.2　公平就业

1.2.3　就业援助

1.3　特殊就业保障

1.3.1　未成年人就业保护

1.3.2　残疾人就业保障

1.3.3　少数民族人员就业保障

1.4　就业服务与管理

1.4.1　政府的服务与管理

1.4.2　职业中介机构

1.5　劳动监督与监察

1.5.1　劳动监督

1.5.2　劳动监察

1.6　劳动信访和劳动行政复议

1.6.1　劳动信访

1.6.2　劳动和社会保障信访

1.6.3　劳动和社会保障行政复议

第2章　劳动合同

2.1　概述

2.1.1　劳动合同的概念

2.1.2　我国有关劳动合同的法律法规

2.1.3　劳动合同法的基本原则

2.2　劳动合同的订立、履行和变更

2.2.1　基本规定

2.2.2　合同形式

2.2.3　劳动合同条款

2.2.4　试用期

2.2.5　关于培训、保密和竞业限制问题

2.2.6　无效合同

2.2.7　劳动合同的履行和变更

2.3　劳动合同的解除和终止

2.3.1　劳动者主动解除合同

2.3.2　用人单位主动解除合同

2.3.3　用人单位不得解除劳动合同的规定

2.3.4　解除合同程序

2.3.5　劳动合同终止

2.3.6　经济补偿

2.4　集体合同

2.4.1　集体合同的定义

2.4.2　集体合同的内容

2.4.3　集体协商代表

2.4.4　集体协商程序

2.4.5　集体合同的订立、变更、解除和终止

2.4.6　集体合同的审查

2.4.7　集体协商争议的协调处理

2.5　劳务派遣和非全日制用工

2.5.1　劳务派遣

2.5.2　非全日制用工

第3章　职业培训

3.1　概述

3.1.1　职业培训的概念

3.1.2　职业培训立法概况

3.1.3　《就业促进法》中对职业培训的支持

3.2　职业培训的主要形式

3.2.1　就业前培训

3.2.2　学徒培训

3.2.3　学校正规培训

3.2.4　企业职工培训

3.2.5　劳动预备培训

3.3　职业培训的条件与保障

3.3.1　职业培训的对象

3.3.2　职业培训实体

3.3.3　师资标准

3.3.4　职业培训的经费

3.3.5　培训合同

3.4　职业培训的考核

3.4.1　取得培训学历证书和培训证书的考核

3.4.2　职业技能考核

3.5　技术工种的岗前培训

3.5.1　技术工种的定义

3.5.2　技术工种的培训要求

第4章　工作时间与休息休假

第5章　薪酬福利

第6章　社会保险

第7章　劳动保护

第8章　工会与职工管理

第9章　劳动人事

第10章　劳动争议

第11章　涉外劳动管理

第12章　事业单位

第13章　公务员

参考文献

高翔主编的《人力资源管理法规与案例（第2版）》从人力资源管理从业者的角度，并按照从业者遇到的相关法律问题，有针对性地论述了劳动人事法规。第1章从宏观上概述劳动就业的有关法律问题。从第2章到第10章，具体论述了劳动合同、职业培训、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险、劳动保护、工会与职工管理、劳动人事、劳动争议等九个企业人力资源管理法律法规。最后，用三章篇幅说明了涉外劳动管理、事业单位、公务员中的劳动法律问题。全书对重要的法律条文都直接引用原文，只是对不重要而篇幅较大的法律法规进行高度概括。为了增加读者的整体认识，本书在每章开始部分都对相关概念进行界定，并综述相关法规政策总体情况和发展过程。为了增加读者的感性认识，文中有大量的案例和知识链接穿插其中。
　　该书适合各类组织机构的人力资源管理人员以及高校相关专业师生阅读。

高翔主编的《人力资源管理法规与案例（第2版）》从人力资源管理从业者的角度，按照从业者可能遇到的相关法律问题，有针对性地论述中国现行的人事法规政策。涉及到劳动合同、职业培训、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险、劳动保护、离职、退休和裁员、工会与职工管理、劳动人事、劳动争议等。