比能力更重要的8种品格

前言

第1章忠诚忠心者不遭解雇

站在老板的立场上思考问题

天天琢磨为公司赚钱

与老板一起分享你的想法

不卷入与老板对抗的势力

忠心耿耿地维护公司的利益

在诱惑面前经得住考验

第2章敬业每天比老板多做一小时

工作的目的不仅仅在于报酬

提供超出报酬的服务

模糊上班时间与下班时间

乐意为工作做出个人牺牲

完成工作再休息

第3章自动自发不要事事等人交代

从“要我做”，到“我要做”

主动做一些“分外事”

先做后说，给老板惊喜

学会毛遂自荐

高标要求：要求一步，做到三步

第4章负责绝对没有借口，保证完成任务

责任的核心在于责任心

把每一件小事都做好

一诺千金

绝对没有借

让问题的皮球止于你

不因一点疏忽而铸成大错

第5章注重效率算算你的使用成本

跟穷忙、瞎忙说“拜拜”

量化你的每日工作

拖延是最狠毒的事业杀手

牢记优先，要事第一

防止完美主义成为效率的大敌

第6章结果导向咬定功劳，不看苦劳

一开始就要想怎样把事情做成

办法总比问题多

聪明地工作而不是努力地工作

创造条件去完成任务

第一次就把事情做对

第7章善于沟通当面开口，当场解决

沟通和八卦是两回事

不说和说得过多都是一种错

带着方案去提问题

培养起接受批评的情商

胸怀大局：既报喜也报忧

第8章合作团队提前，自我退后

滴水融入大海，个人融入团队

服从总体安排

遵守纪律才能保证战斗力

不当团队的“短板”

让能力在团队中被放大

前言

告别失业，让自己不可替代做职场的“常青树”有的员工天赋并不高，却能够越做越好，最终得到重用：有的员工看上去很聪明，却得不到领导的器重，最后甚至只能离开公司。有的人工作多年依然默默无闻、毫无建树；有的人却在不停地创造奇迹。有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬；有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么原因屏蔽了你的业绩？相信很多职场人士对这个问题都很困惑。从下面的这个故事中，你也许能够得到一些线索：小古怎么也想不到，老板竟然会辞退他，他的想法就像大多数人认为的那样，只要有能力，走到哪里都是“王牌”，都是最有分量的人。他毕业后进了这家广告公司，一来就为公司策划了几个好的文案，老板欣赏有加，同事也称赞下已。但是没过多久，小古发现自己被大家孤立起来了。

除了老板时常鼓励他以外，同事们都不太愿意跟小古接触。这到底是怎么回事呢？原来，小古自恃有才，常常几句话把一些同事噎得说不出话来；碰到需要合作的项目，他都是自己拿主意，从来不问别人的看法，有时候在路上碰见了同事，他也是一脸漠然，好像不认识似的。这些行为，小古自己却浑然不知。有一次，公司与客户谈好了一笔大业务，大家都主动加班讨论方案，唯有小古下班就走了。后来开会的时候，老板让大家一起讨论。

小古马上站起来说：“不用讨论了，都交给我吧！”大家一听，都非常生气，第二天就写了一份报告给老板，说小古能力虽强，但合作意识太差，而且为人极为高傲，实在难以相处。如果老板不处理的话，大家就都辞职不干了。老板认真分析了一番，认为小古确实很有能力，但公司毕竟是靠团队取胜，如果大家都不干了，小古一个人也撑不起这个台面，再重招员工又要花去大量时间和金钱。考虑再三，老板只好忍痛割爱，辞退了小古。实际上，像小古这种“能力就是一切”的想法已经过时了。一个人，哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工作的团队，老板一定会请你离开。再说，小古在工作中还犯了另外一个错误，就是为人过于高调。古语说：“木秀于林，风必摧之：行高于人，众必非之。”小古就算再优秀，也应该学会谦虚，在工作中保持低调，隐匿自己的锋芒，以一种虚怀若谷的胸怀向同事们学习，才能将自己融入团队，创造更大的成绩。

除此之外，一个人要想在职场上立住脚，生存得更好，还应该有忠诚、敬业、自动自发、负责等良好的品格，它们组成了一个人的职业素养。

而职业素养的高低，与一个人一生的成就有重大关系。我们的成就都是在工作中实现的，所以，我们面对工作的态度以及在工作中表现出来的品格和智慧，是取得成就的最关键因素。有句名言说：“你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位坐多久。”也强调了品格在与能力的博弈中所占有的较高优势。只有拥有了这些品格，你才无可替代！如果你渴望提高自己的能力和薪水，得到企业的认可和尊重，建议你认真阅读本书。

编者

　　在职场中能否晋升和发展，跟命无关，跟运也无关，而是跟一个人的品格有关。有句名言说的好“你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位坐多久。”它也强调了品格在与能力的博弈中所占有的较高优势。只有拥有了这些品格，你才无可替代！如果你渴望提高自己的能力和薪水，得到企业的认可和尊重，建议你认真阅读本书。　　有的人天赋并不高，却能够越做越好，最终得到重用；有的人看上去很聪明，却得不到领导器重，最后甚至只能离开公司；有的人工作多年依然默默无闻，有的人却在不停创造奇迹；有的人每天忙忙碌碌却很少得到上司表扬，有的人没那么辛苦却很讨上司欢心。究竟是什么屏蔽了你的业绩？为什么？如果你渴望提高自己的能力和薪水，得到企业的认可和尊重，建议你认真阅读本书。