书籍简介:

员工建言行为对组织的生存和发展都起到重要作用，许多企业都采取了一些有效措施，希望广开言路，鼓励员工积极建言献策。然而，员工常常对建言有所顾虑，不敢与领导者坦诚沟通。因此，如何鼓励员工建言行为是管理实践者的困惑所在。本书探讨了任务互依性对员工建言行为的影响机制，不仅尝试将工作设计理论引入建言行为研究，而且有力验证了建言行为自我导向形成机制的存在。同时，研究结论对管理实践也具有指导意义。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究站内查询相似图书
丛书名	南京大学管理学院学术文库
	9787305076244 如需购买下载《任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	南京	出版单位	南京大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	50.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数	132	印数

书籍信息归属:

任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究是南京大学出版社于2019.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－人事管理－研究的书籍。