人力成本法律管控一本通
出版社：清华大学出版社
年代：2016
定价：99.0
书籍简介:
以成本的方法分析法律风险，以管理的方法解决法律问题，以法律的方法优化企业管理。本书突出点在于以成本效益的方法来分析相应劳资法律风险的成本，以科学的企业管理方法和工具例如SWOT、项目管理等从解决法律问题，而不是单纯从法律谈法律风险管理。
作者介绍:
书籍目录:
人力资源法律风险成本管理第一章
人力资源风险成本 2第一节
一、人力资源成本的含义 2
二、人力资源成本的构成 2
三、人力成本控制切入口 3
人力资源法律成本管理方法 4第二节
一、忽略法 4
二、回避法 4
三、风险自留法 5
四、控制法 5
五、财务管理法 7
规章制度第二章
规章制度解读 12第一节
常见的八大错误 14第二节
一、拿来主义 14
二、闭门造车 14
三、残缺不全 15
四、各自为政 15
五、违法违规 15
六、程序缺失 16
七、模糊不清 16
八、内控缺失 17
规章制度的SWOT分析 18第三节
风险成本 20第四节
风险管理 21第五节
一、合法制定规章制度 21
二、细化、具体化规章制度 23
三、留存制作过程的证据 23
案例分析 24第六节
法规链接 27第七节
用工模式第三章
我国多样化的用工模式 30第一节
标准工时制 32第二节
一、法律解读 32
二、适用条件 33
三、SWOT分析 33
四、风险管理 34
五、案例分析 35
不定时工时制 36第三节
一、法律解读 36
二、SWOT分析 37
三、困惑和误区 38
四、风险管理 39
五、案例分析 40
综合计算工时制 40第四节
一、法律解读 40
二、适用范围 41
三、SWOT分析 41
四、风险管理 43
五、案例分析 43
非全日制用工 44第五节
一、法律解读 44
三、SWOT分析 45
四、风险管理 46
五、案例分析 46
劳务派遣 47第六节
一、法律解读 47
二、SWOT分析 57
三、风险管理 59
四、案例分析 62
劳务外包 64第七节
一、法律解读 64
二、SWOT分析 65
三、风险管理 67
四、案例分析 67
退休返聘 69第八节
一、法律解读 69
二、SWOT分析 69
三、风险管理 71
四、案例分析 71
勤工助学 73第九节
一、法律解读 73
二、SWOT分析 74
三、风险管理 75
四、案例分析 75
用工模式的选择 76第十节
人才招聘第四章
关注招聘管理的原因 78第一节
劳动关系的认定 78第二节
用人单位主体资格 94第三节
劳动者主体资格法律风险管理 103第四节
招聘启事 120第五节
应聘登记 132第六节
录用前审查 136第七节
履行告知义务 141第八节
录用通知书 146第九节
员工入职法律风险管理第五章
制作入职登记表 156第一节
制作职工名册 161第二节
送达签订劳动合同通知书 165第三节
订立书面劳动合同 167第四节
选择劳动合同期限 188第五节
固定期限劳动合同 193第六节
无固定期限劳动合同 196第七节
以完成一定工作任务为期限的劳动合同 211第八节
试用期 216第九节
劳动合同内容 224第十节
工作内容 231第十一节
工作地点 237第十二节
发放劳动合同和员工手册 239第十三节
发放员工手册 241第十四节
办理用工手续 244第十五节
劳动合同的履行 244第十六节
劳动合同变更 252第十七节
劳动合同续签 260第十八节
培训中的法律风险管理第六章
职业培训 268第一节
专业技术培训 269第二节
劳动保护中的法律风险管理第七章
工作时间 276第一节
法定节假日 279第二节
带薪年休假 282第三节
婚假 291第四节
探亲假 296第五节
病假(医疗期) 298第六节
女职工劳动保护 314第七节
劳动安全卫生 327第八节
社会保险第八章
社保基础 348第一节
工伤保险 362第二节
薪酬的法律风险管理第九章
薪酬的范围 386第一节
工资数额 395第二节
加班工资 408第三节
工资支付 414第四节
试用期工资 420第五节
股权激励计划 423第六节
竞业限制第十章
法定竞业限制 438第一节
约定竞业限制 439第二节
离职中的法律风险管理第十一章
离职概述 448第一节
协商解除劳动合同 449第二节
劳动者预告性解除劳动合同 455第三节
被迫解除劳动合同 461第四节
过失性解除劳动合同 467第五节
非过失性解除劳动合同 484第六节
经济性裁员 490第七节
劳动合同终止 499第八节
经济补偿 508第九节
企业人力资源法律风险地图 516附件A
企业人力资源法律风险自我体检表 517附件B
内容摘要:
市面上有太多关于人力资源法律风险管理的书，通常企业在看这类书的时候会问：“风险和我有什么关系？”大多数企业认为法律风险管理会阻碍经营！因此对法律风险不“感冒”，对法律风险管理不认可。本书将跳出纯粹的法律视角，从企业最关心的成本角度分析法律风险，让企业实实在在看到法律风险背后的企业成本所在，从而为自己的经营管理找到最实用的决策依据；以人力资源经营和管理的方法管理法律风险，不再单一地从法律角度居高临下地指导企业，甚至幻想改变企业的商业模式，而是自觉地将法律风险管理融入企业经营管理中，以企业经营管理的视角提出可行性意见；为了增强风险管理的科学性和实用性，本书还将引进 SWOT等经营管理工具，使人力资源法律风险管理分析及对策丝丝入扣，不再浮光掠影。
编辑推荐:
法律专家解读新法律条文，帮助企业有效应对法律风险，从法律视角提出规范用工方法，从成本视角提出有效管理建议。
书籍规格:
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人力成本法律管控一本通站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 三茅网HR经典 | ||
| 9787302436065 如需购买下载《人力成本法律管控一本通》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 清华大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 99.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 3500 | |
书籍信息归属:
人力成本法律管控一本通是清华大学出版社于2016.出版的中图分类号为 D922.5 的主题关于 企业管理－人力资源管理－劳动法－中国 的书籍。
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