高薪一定有原因
高薪一定有原因封面图

高薪一定有原因

李文勇, 著

出版社:清华大学出版社

年代:2009

定价:25.0

书籍简介:

本书秉承世界著名控股集团培训企业的十条不改军规,详细描述了员工获高薪的真实原因,告诉读者获得高薪的正确办法,不是抱怨、不是牢骚,而是卓越有效的工作,你只有为公司创造了更高的效益,你自己才能获得更高的薪水。

书籍目录:

高薪原因第一条:告诉老板,你跟别人有什么不同/1

任何一个高薪者都是独特的/2

聪明的老板不会无缘无故给人加薪/4

你要做的就是脱颖而出/7

用行动告诉老板你的与众不同/9

拒绝平庸,追求卓越/13

高薪原因第二条:永远不要荒废你的专业,它是最好的名片/17

专业是你成就一切的基础/18

离开了校园,学习并未结束/20

你的时间浪费了吗/23

知识更新,永远都没有尽头/26

对待专业,你要充分地“贪婪”/29

高薪原因第三条:如果你只为生存而工作,你的生存也会成问题/31

你在为谁工作/32

工作不仅是谋生的手段/34

薪水是工作报酬的一部分/37

个人追求服从于工作使命/40

为实现人生价值而工作/42

为公司的发展不懈努力/46

高薪原因第四条:不要等,如果想到了马上就做/49

好想法只是一个开始/50

无谓的准备只会错失良机/51

犹豫是弱者的标签/54

关键时刻要有敢作敢为的气魄/57

行动是通往高薪的捷径/60

别人退缩时,正是你的机会/63

高薪原因第五条:面对问题,你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者/67

漠视者:下岗离你不远了/68

抱怨者:请闭上你的嘴/71

上报者:只是一个合格的员工/74

解决者:才是公司需要的/76

高薪原因第六条:请你自问:我为公司创造了多少效益/79

公司效益决定员工的薪水/80

竞争时代,只有功劳没有苦劳/82

员工的使命是为公司创造效益/85

老板不会无视你的贡献/86

在跟同事比收入前,先比效益/88

高薪原因第七条:任何地方任何时间,始终牢记你是公司的一员/93

维护公司像维护自己的生命(《员工准则》)/94

工作地点不仅仅在办公室/95

下班了,你还是公司的员工/97

不管在哪里,你代表的是公司/98

只要有机会,不遗余力推广公司/101

以公司为自己最大的荣耀/102

高薪原因第八条:甘做公司一块砖,哪里需要往哪里搬/105

学会服从,高度敬业/106

永远不跟老板讲价钱/108

永远不为自己寻找借口/109

工作就是岗位挑你,而不是你挑岗位/112

要思考:怎么做一块更有用的砖/113

多做工作只是多费一点时间和力气/114

高薪原因第九条:留心后你就发现,高薪者都是客户的“近亲”/119

客户是你的衣食父母/120

与客户攀亲拉故/122

别怕拒绝,那是工作的一部分/123

你的形象代表你对客户的重视程度/125

没有人愿意拒绝热情/128

高薪原因第十条:即使离职了,也要让同事怀念你/131

人脉不好,高薪当然有难度/132

表现自己,同时感谢同事的帮助/134

赞美是最实惠的礼物/136

主动帮助同事,别等他们向你要求/137

用行动告诉同事:你是他们的挚友/141

重视同事间的应酬/143

善用手机短信联络同事感情/144

内容摘要:

现代社会人人奢望高薪,怎样在企业中获得高薪? 获得高薪的十条法则!帮助了解获得高薪的真相!本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条“军规”,详细论述了员工获得高薪的真实原因,告诉读者获得高薪的正确办法:不是抱怨,不是牢骚,而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益,你自己才能获得更高的薪水。在这本书中,我们将一一回答上述问题。

编辑推荐:

阅读高薪原因,寻找人生缺口。如果你只为生存而工作,那么很快你的生存也就成了问题。跨国集团培训企业的十条不改军规,优秀员工获取高薪的十大必经之路。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787302194224
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出版地北京出版单位清华大学出版社
版次1版印次1
定价(元)25.0语种简体中文
尺寸23装帧平装
页数 145 印数

书籍信息归属:

高薪一定有原因是清华大学出版社于2009.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理:劳动工资管理 的书籍。