管理者业绩评价与激励前沿问题研究

第一章 引言

第一节 业绩评价的概念、功能及演变

第二节 业绩评价理论研究中的困惑

第三节 本书研究的价值与逻辑框架

第二章 业绩评价研究中多元化的理论视角和研究方法

第一节 管理会计研究中基础理论的演进

第二节 业绩评价研究中的三大理论视角

第三节 业绩评价研究中多元化的研究方法

第三章 财务指标创新与价值创造

第一节 价值创造目标与财务业绩指标选择

第二节 经济增加值(EVA)与基于价值的管理

第四章 非财务业绩评价指标研究

第一节 非财务指标研究的文献回顾

第二节 非财务指标在我国上市公司高管激励性报酬契约中的运用

第三节 非财务指标在我国企业运用的影响因素与效果——基于平衡计分卡运用的多案例研究

……

第五章　主观业绩评价研究

第六章　业绩标准与相对业绩评价

第七章　业绩评价系统的运用方式选择及影响因素研究

第八章　整合的业绩评价与管理系统

参考文献

　　本书对近十多年来国内外业绩评价与激励理论的最新研究成果进行了系统的梳理和总结，并基于中国企业的特定情境，运用规范分析、案例研究、问卷调查等多种研究方法，对业绩评价和激励所涉及的一些关键问题，尤其是到目前为止人们尚未达成共识的问题进行深入研究，探索和发现特殊制度背景和特殊发展阶段下中国企业的管理创新实践，力图对现有业绩评价和激励理论作出补充、繁衍和创新。