招聘中的心理测量
出版社：经济管理出版社
年代：2011
定价：38.0
书籍简介:
本书是一本大学教材。本书是一部选取具体的知识、公司的招聘案例为引导，讨论所需要的各种心理测量学知识，避免相关公式的讲解，在每章后边提供了相应的建议阅读材料，为希望了解这些原理的读者提供相关信息。本书共分为两大部分，第一部分为第一至第六章，从心理测量出发，讲解相关原理，并就招聘中的环节进行对接；第二部分为第七至第十章，从招聘出发，以现实或者模拟招聘案例中挖掘心理测量的藏身之处，在信息较为充分的情况下做出判断：心理测量能否、又是如何、在怎样的背景和条件下使用，使得人力资源的招聘活动开展的更为有效。
作者介绍:
书籍目录:
第一章 心理测量概述
一、测量对象
二、测量数字
三、测量法则
四、对心理测量的基本态度
五、本章案例：“国考”试题的测量质量评估
第二章 潜变量和因素分析
一、经典测量理论的测量原理
二、因素分析
三、本章案例：香满园胜任力结构的确定
第三章 信度和效度
一、信度
二、效度
三、概化理论
四、本章案例：自编沟通能力问卷的信度、效度检验
第四章 项目分析
一、难度
二、区分度
三、难度与区分度的关系
四、项目分析和信效度的关系
五、本章案例1：托福的加试题
六、本章案例2：题目的项目分析举例
第五章 项目反应理论
一、项目反应理论的简单历史回顾
二、项目反应理论的基本理论体系
三、项目反应理论的应用
四、对项目反应理论的评价
五、本章阅读材料：计算机自适应测验
第六章 心理测验
一、确定测量目的
二、选择测量的方式、方法
三、明确测验项目
四、收集数据
五、确定主题和项目
六、测量模型的试测和分析
七、验证、完善模型
八、本章案例：ETS如何编制其测验题目与问卷
第七章 招聘流程
一、招聘的一般流程
二、招聘流程的测量学意义
三、本章招聘案例
第八章 校园招聘
一、校园招聘简介
二、校园招聘的特点
三、校园招聘的具体形式
四、校园招聘形式的测量学意义
五、本章案例——联合利华的“商业夏令营计划
第九章 网络招聘
一、网络招聘简介
二、网络招聘的特点
三、网络招聘的测量学意义
四、本章招聘案例：欧莱雅的“全球在线商业策略竞赛
第十章 面试及其发展
一、面试的基本概念
二、面试的类型
三、影响信度的要素
四、对主考官的培训
五、面试的发展趋势
六、本章招聘案例：宝洁面试的“经典八问
内容摘要:
有些人力资源管理人员认为心理测量过于专业，在人力资源管理工作中应用极为有限，对人力资源管理的整体工作无关紧要。但事实上，如果不通晓心理测量学知识，任何人想要在人力资源管理中达到相当职业水准，只能祈祷自己是个天才。在每一项任务中，“现成的”测量工具要么不合适，要么根本不能用。如果外包测量专家，采用过于理想化的测量可能会无法体现实际工作的现实需要；如果尊重自己的直觉，测量方法又过于通俗、随意，无法满足专业要求；要想获得理想的效果，人力资源管理者学习心理测量势在必行。
书籍规格:
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济管理出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 38.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
书籍信息归属:
招聘中的心理测量是经济管理出版社于2011.8出版的中图分类号为 F241.32 的主题关于 人力资源－招聘－考试－应用心理学－高等学校－教材 的书籍。
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