劳动合同法实施指导

上篇法律知识与风险防范

第1章劳动合同订立

第一节法律解读

劳动合同订立的主体

劳动合同订立的原则

劳动合同订立与劳动关系建立

劳动者不订立书面劳动合同的处理

劳动合同的形式

劳动合同订立前用人单位必须做的两项工作

劳动合同订立时的相关禁令

劳动合同的内容

劳动合同订立时试用期的约定及适用

劳动合同订立时违约金的约定

劳动合同订立时竞业限制条款的约定

劳动合同的期限

劳动合同的生效

劳动合同的无效

劳动合同签字的程序

劳动合同文本

职工名册

劳动合同的续订

第二节劳动合同订立的风险与防范措施

劳动合同文本不规范或不交付劳动者的风险

不按规定签订书面劳动合同的风险

不依法订立无固定期限劳动合同的风险

试用期不符合规定的风险

扣押劳动者身份证件的风险

收取押金、财物的风险

扣押员工档案的风险

无效劳动合同的风险

招用未解除劳动关系的劳动者的风险

第三节劳动合同订立的若干具体问题

1订立劳动合同时用人单位有权了解劳动者哪些基本情况？

2用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件指哪些？

3企业使用劳务派遣工是否应与劳动者签订劳动合同？

……

第2章劳动合同的履行和变更

第3章劳动合同解除和终止

第4章劳动合同解除、终止的经济补偿

第5章劳务派遣和非全日制用工

下篇管理制度与实施方略

第6章企业工会与民主管理

第7章企业劳动规章制度

第8章劳动合同法实施方略

附录劳动合同法关键词

劳动合同法关键词解释

劳动合同法关键词索引

《劳动合同法实施指导》一书中不但在实体内容上有诸多条件和标准，而且也对程序方面作出了规范，企业应严格区分、划清界限、全面理解和执行。《劳动合同法实施指导》强化了企业执行法律的责任和义务，对违法者而言，所面临的风险是使劳动用工成本大大增加，劳动关系恶化，劳动纠纷频发，其结果将严重影响劳动者积极性，并影响企业的生产经营和发展。如何应对法律的变化，如何防范可能出现的风险，是企业贯彻实施《劳动合同法实施指导》及其实施条例的关键。
在企业，劳动关系双方最终要实现的目标和应达到的结果，是建立在公正基础上的主体双方利益的平衡。这种利益的平衡说到底是依靠法律和规范来协调保障的。企业与劳动者在生产劳动过程中，对利益的谋求是有矛盾的，《劳动合同法实施指导》可以公平合理地化解矛盾，企业贯彻实施《劳动合同法实施指导》及其实施条例，就是要依据法律规定，采取一定措施，包括以人为本、健全制度、制定策略、科学管理，从而正确处理企业与员工之间的关系。