管理要务

序

丛书前言

前言

第一章管理学概览

第一节西方管理思想

第二节中国管理思想

第三节管理国际化及移植

第二章中国管理思想中的西方管理理念

第一节中国管理思想中的理性观

第二节中国丛林制度与工作分析思想

第三节《考工记》中的技术管理思想

第三章五行管理模式理论基础

第一节阴阳平衡论

第二节五行系统论

第三节治心为上论

第四节义利兼顾论

第五节知行并重论

第四章心理管理

第一节心理管理概述

第二节汉字语源中的领导观念

第三节领导者的角色

第四节领导者的素质

第五节心理领导力训练

第六节领导者的关键行为

第五章谋略管理

第一节谋略管理概述

第二节东方灵感思维与攻心术

第三节鬼谷子的谋略思想与执行力

第六章关系管理

第一节关系管理概述

第二节完美主义与中庸之道

第三节弘扬和合文化

第七章适应管理

第一节适应管理概述

第二节《周易》与风险管理

第三节用人方略中的人才与岗位的适应

第四节人生适应的乾坤之道

第八章绩效管理

第一节绩效管理概述

第二节绩效考核方法

第三节混合标准量表法的原理与应用案例

第四节关键绩效指标法的原理与应用

第五节基于平衡计分卡推进执行力

第六节员工工作压力对绩效的影响

参考文献

　　本书是“中西管理会通丛书”最后完成的一本著作。本书既是《绩效管理》、《适应管理》、《关系管理》、《心理管理》和《谋略管理》五本书的导论，又是整套丛书的总结和提炼。全书融知识性、趣味性、实用性于一体，从关系管理、心理管理、绩效管理、谋略管理、适应管理等角度出发，利用东西方管理语言，对错综复杂的管理现象进行分析。　　本书在系统比较和分析中西方管理思想和原则的基础上，提出了管理会通的五行管理模式。五行管理模式认为，管理工作的理论基础是阴阳平衡论、五行系统论、治心为上论、义利兼顾论和知行并重论。管理的重点是心理管理、谋略管理、关系管理、适应管理、绩效管理。　　本书既阐述东方管理的基本思想，又融合了西方现代管理的基本理论，并兼顾中西方文化，从理论和实务的角度对五行管理模式进行了系统的论述,对研究东方管理、中国管理的人士具有切实的帮助。本书除了适合做高等院校管理类专业教材外，还适合做管理类培训教材，更适合关心管理理论及其运用的人士阅读。【作者简介】　　颜世富，经济学博士、心理学硕士、医学学士。曾在麻省理工学院、哈佛大学、南洋理工大学等世界著名大学交流、培训、讲学。　　现任上海交通大学东方管理研究中心执行主任；上海慧圣咨询有限责任公司总经理；世界中医联合会中医心理学会常务理事；上海管理教育协会常务理事。　　编撰、参编、翻译了《东方管理学》、《管理学》、《领导艺术》、《管理心理学》等40余部著作。　　多次为中国石化、中国石油、国家电网、中国工商银行、中国移动、中国银行、中国电力投资集团、中国华能、中国神华、宝钢集团、上海汽车集团、SAP中国等100余家著名企业提供咨询与培训等方面的服务。　　多次接受中央电视台、东方电视台、上海电视台、《文汇报》、《中国青年报》、《第一财经日报》等新闻媒体的采访。