劳务派遣法律规制研究

第一章 劳务派遣概述

第一节 劳务派遣的概念

第二节 劳务派遣的特征

第三节 劳务派遣与相关概念的比较

第四节 劳务派遣的分类

第五节 劳务派遣在境内外的发展

第二章 劳务派遣法律规制的选择

第一节 劳务派遣的利与弊

第二节 境外对劳务派遣法律规制的选择

第三节 我国对劳务派遣法律规制的争议及选择

第四节 构建以派遣范围为核心的法律规制制度

第三章 劳务派遣法律关系

第一节 劳动关系与特殊劳动关系

第二节 派遣单位与派遣工的关系

第三节 用工单位与派遣工的关系

第四节 派遣单位与用工单位的关系

第五节 劳务派遣劳动关系的法律界定

第四章 劳务派遣的雇主责任

第一节 雇主责任与劳动法上的雇主责任

第二节 我国劳务派遣雇主责任制度及缺陷

第三节 连带雇主责任承担的可行性

第四节 劳务派遣雇主责任的分配

第五章 劳务派遣中的劳动平等——以同工同酬为视角

第一节 劳务派遣同工同酬的基本理论

第二节 我国劳务派遣中同工同酬的现状分析

第三节 我国劳务派遣中同工同酬的法律规定的分析

第四节 完善我国劳务派遣中同工同酬的建议

第五节 我国劳务派遣中的劳动平等现状及完善

第六章 劳务派遣中劳动基准的适用

第一节 劳务派遣劳动基准的适用

第二节 劳动基准法中用人单位的惩罚性赔偿责任的思考

第三节 派遣工劳动基准权利救济程序的冲突及协调

第七章 劳务派遣中劳动报酬的支付

第一节 劳动报酬的支付主体

第二节 劳动报酬的支付标准

第三节 劳动报酬的支付方式

第四节 劳务派遣欠薪保障制度的构建

第八章 劳务派遣中的集体谈判

第一节 集体谈判的一般理解

第二节 派遣工的团结权

第三节 派遣工的集体行动权

第四节 派遣工集体谈判的困境及出路

第九章 劳务派遣中劳动合同的解除

第一节 派遣工劳动关系稳定的法律调控

第二节 劳务派遣劳动合同的协议解除

第三节 派遣工单方解除劳动合同

第四节 用人单位单方解除劳动合同

第五节 劳务派遣中的竞业禁止

第十章 劳务派遣机构的准入

第一节 域外劳务派遣机构设立的监管实践

第二节 我国劳务派遣机构设立制度的分析

第三节 完善我国劳务派遣机构设立制度的建议

参考文献

劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位处获取派遣费，并向受派劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。与传统的劳动用工形式相比，劳务派遣是一种非典型的用工形式。在劳务派遣中，派遣工虽与派遣单位签订劳动合同，却在与其并无劳动合同关系的用工单位中从事生产劳动；派遣单位雇佣劳动者，用工单位使用劳动者，“雇佣”和“使用”的分离成为劳务派遣最主要的特征。因此，这给以传统用工形式为基础而建立的劳动法律制度带来了极大的冲击和挑战，是包括我国在内的世界各国劳动立法所需要解决的新问题。
在我国，从地方性专门立法到《劳动合同法》的特别立法，对劳务派遣的法律规制虽经历了不断调整和改进的过程，但劳务派遣法律规制中的诸多问题，无论在理论上还是在实务中，均存在许多未解难题。这些未解难题为劳务派遣的健康发展埋下隐患。近年来，劳务派遣在我国劳动力市场蔓延开来，在一些行业（如建筑行业）或企业中，甚至有取代典型用工形式的趋势。在劳务派遣快速膨胀甚至趋向主流化的今天，由于对其缺乏规制或规制不合理，劳务派遣成为用人单位规避其劳动法上雇主责任的一个避风港，增加了职业的不稳定和劳动的不平等，降低了就业质量，损害了被派遣劳动者的权益，也损害了企业竞争力，使得社会对劳务派遣诟病较多。因此，为了建立和完善我国劳务派遣法律规制制度，以及解决当前我国劳务派遣领域的突出难题，《南岭法学学术文库：劳务派遣法律规制研究》尝试提供有价值的理论依据和可操作的制度建议。