书籍简介:

该书稿包括以下几章，内容分别为：第一章是绪论，讲述了这本书的研究背景，心理契约破裂的归因认知过程和研究目的；第二章是心理契约：从员工视角理解雇佣关系，其中讲述了心理契约的概念、特征及功能，内容以及心理契约的动态发展过程；第三张是从心理契约破裂到违背：归因认知的作用，其中讲述了归因及其对情绪情感的影响，心理契约破裂归因；第四章是程序公平感对心理契约破裂归因认知过程的影响；第五章是实证研究，讲述了问卷设计与样本调查以及最后对数据的评估。

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书籍详细信息
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	9787568303217 如需购买下载《心理契约破裂归因机理研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	杨凌	出版单位	西北农林科技大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	68.0	语种	简体中文
尺寸	19 × 26	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

心理契约破裂归因机理研究是西北农林科技大学出版社于2017.7出版的中图分类号为 C93-05 的主题关于管理心理学的书籍。