少数民族人才资源因族开发战略研究

序

第一章  导言

第一节  研究背景及研究目的

一、研究背景

二、目前我国少数民族人才资源开发研究现状

三、研究目的

第二节  本书的基本结构和主要内

序

第一章 导言

第一节 研究背景及研究目的

一、研究背景

二、目前我国少数民族人才资源开发研究现状

三、研究目的

第二节 本书的基本结构和主要内容

一、本书的基本结构

二、本书的主要内容

第三节 力求创新之点与研究不足之处

一、力求创新之点

二、研究不足之处

第四节 研究方法及技术路线

一、研究方法

二、技术路线

第二章 科学人才观：人才资源开发的新理念

第一节 科学人才观：人才资源开发的新理念

一、人才的内涵

二、人才的外延

三、科学人才观是人才资源开发的新理念

第二节 人才资源开发：现代经济和社会发展的客观需要

一、人才资源是第一资源

二、人才资源开发是现代经济和社会发展的客观需要

第三节 人力资源开发：民族地区发展的先导问题

一、民族地区发展先导问题概述

二、人力资源开发对民族地区发展的重要意义

三、民族地区发展中人力资源开发的思路与对策建议

第四节 人才战略：人才资源开发的总纲

一、人才战略的基本含义

二、人才战略是人才资源开发的总纲

第三章 因族开发：少数民族人才资源开发的战略选择

第一节 因族开发概念的界定

第二节 因族开发战略的指导思想

一、因族开发战略的总指导思想

二、因族开发战略的具体指导思想

第三节 因族开发战略的地位和意义

一、因族开发战略的地位

二、因族开发战略的意义

第四节 因族开发战略的理论与现实依据

一、因族开发战略既符合世界的物质统一性原理，又符合事物发展的矛盾规律

二、因族开发战略既遵循“经济基础决定上层建筑”原理，又遵循事物发展不平衡规律

三、因族开发战略既是由我国的国情决定的，又是由少数民族“族情”决定的

四、因族开发战略既是在少数民族中贯彻落实我国人才强国战略的需要，又是我国现有少数民族人才资源开发模式的完善与发展的需要

五、因族开发战略既是“分类指导”政策在少数民族人才资源开发领域的运用和要求，又是响应胡锦涛总书记提出的“困族举措”原则号召的体现和要求

六、因族开发战略既是我国少数民族发展其特色经济和特色产业的需要，又是保护和发展我国民族文化多样性和少数民族特有传统文化的需要

第四章 少数民族人才资源因族开发战略核心内容构想

第一节 因族开发的战略愿景

第二节 因族开发的战略目标

第三节 因族开发的战略思路

一、因族开发总体思路

二、因族开发具体思路

第四节 因族开发的战略对策

第五章 少数民族人才资源因族开发战略对策

第一节 以加强党的执政能力建设为契机，重点开发少数民族党政人才资源

一、少数民族党政人才资源开发的现状及存在的主要问题

二、重点开发少数民族党政人才资源的必要性与紧迫性

三、以加强党的执政能力建设为契机，重点开发少数民族党政人才资源

第二节 以培育新的经济增长点为突破口，努力开发少数民族科技人才资源

一、少数民族科技人才资源开发的现状及其成因分析

二、重视开发少数民族科技人才资源的重要意义

三、以培育新的经济增长点为突破口，努力开发少数民族科技人才资源

第三节 以发展民族地区特色产业为引擎，重视少数民族特色人才资源开发

一、发展特色经济：少数民族经济发展的必然选择

二、培养特色人才：少数民族发展特色经济和特色产业的客观需要

三、以发展民族地区特色产业为引擎，重视少数民族特色人才资源开发

第四节 以构建社会主义和谐社会为大局，特别开发少数民族宗教人才资源

一、宗教人才概念的界定及认可少数民族宗教人才的意义

二、特别开发少数民族宗教人才资源的必要性和紧迫性

三、以构建社会主义和谐社会为大局，特别开发少数民)宗教人才资源

第五节 以优先发展少数民族教育为基础，关爱少数民族女性人才资源开发

一、少数民族女性人才资源开发的现状特点及其成因分析

二、开发少数民族女性人才资源的理论和现实意义

三、以优先发展少数民族教育为基础，关爱少数民族女性人才资源开发

第六节 以举办民族节日庆典活动为良机，扶持少数民族“草根人才”资源开发

一、民族节日庆典活动是少数民族“草根人才”资源开发的良机

二、开发少数民族“草根人才”资源具有重要意义

三、以举办民族节日庆典活动为良机，扶持少数民族“草根人才”资源开发

第六章 对云南红河州哈尼族人才资源开发的实证分析

第一节 红河州哈尼族人才资源开发实证分析基本说明

一、云南哈尼族的形成及其启示

二、哈尼族发展现状概况

三、实证分析相关问题基本说明

第二节 红河州哈尼族人才资源开发观察访谈描述分析

一、观察与访谈描述及分析相关问题说明

二、关于少数民族人力资源个人与组织系统开发情况观察和访谈的描述及分析

三、关于少数民族人才资源因族开发战略思路可行性观察与访谈的描述及分析

第三节 红河州哈尼族人才资源开发问卷调查实证分析

一、因族开发相关主要概念的操作化

二、调查资料的获取方法与资料的可靠性

三、云南红河州哈尼族人才资源开发的实证分析

第四节 红河州哈尼族人才资源开发统计凋查综合分析

一、红河州哈尼族人才资源开发现状描述

二、红河州哈尼族人才资源开发中存在的主要问题

三、红河州哈尼族人才资源开发对策建议

第七章 少数民族人才资源因族开发战略结语

第一节 因族开发是一个概念

第二节 因族开发是一个思路

第三节 因族开发是一个模式

第四节 因族开发是一个战略

附录

一、红河州哈尼族人才资源开发情况调查问卷

二、我的哈尼学导师王清华

主要参考文献

后记

    
这本《少数民族人才资源团族开发战略研究——理论建构及对红河哈尼族人才资源开发的实际分析》由曾豪杰所著，主要内容是：
所谓“因族开发”就是指在少数民族人才资源开发过程中根据少数民族自身的历史、文化传统、地理环境、经济现状、教育水平等方面的特殊性来选择适合少数民族自身人才资源开发的方式和措施。简单地说，就是根据各少数民族的“族情”来进行人才资源开发。

    
因族开发战略既符合世界的物质统一性原理，又符合事物发展的矛盾规律；既遵循经济基础决定上层建筑原理，又遵循事物不平街发展规律；既是由我国的国情决定的，又是由少数民族
“族情”决定的；既是在少数民族中贯彻落实我国人才强国战略的需要，又是完善与发展我国现有的少数民族人才资源开发模式的需要；既是“分类指导”政策在少数民族人才资源开发领域的运用和要求，又是响应胡锦涛总书记提出的“因族举措”原则号召的体现和要求；既是我国少数民族发展其特色经济和特色产业的需要，又是保护和发展我国民族文化多样性和少数民族特有传统文化的需要。总而言之，因族开发是我国少数民族人才资源开发的战略选择。

    
因族开发战略的思路总的来说是少数民族应该根据其自身的经济和社会实际情况来因地制宜、因族举措、分类指导地开发其人才资源，即：一是坚持“系统论”规律。将我国所有少数民族的人才看成一个大系统，进行系统整体开发；二是坚持“要素论”规律，将我国所有少数民族中的某一类人才，如党政人才、经营管理人才、专业技术人才等，看成一个子系统，进行整体系统开发；三是坚持
“因族举措”原则，根据每个少数民族自身特殊的“族情”，不同的少数民族实行不同的开发策略；四是坚持“分类指导”原则，将不同地区但“族情”相似，或者说处于同一“梯度结构”的少数民族归类到一起，进行局部开发：五是坚持“因地制宜”原则，根据地方特色，不同地区的少数民族(包括属于同一民族但处于不同地区的少数民族)实行不同的开发对策。

    
这本《少数民族人才资源团族开发战略研究——理论建构及对红河哈尼族人才资源开发的实际分析》适合人力资源研究者阅读。
    

    
这本《少数民族人才资源团族开发战略研究——理论建构及对红河哈尼族人才资源开发的实际分析》由曾豪杰所著，作者对我国少数民族与民族地区人才与人力资源开发思想与理论进行了详细疏理和归纳总结；对因族开发进行了概念界定；对因族开发战略的指导思想、地位和意义、愿景、目标、思路及对策进行了比较清晰的说明；对因族开发战略的理论与现实依据、战略对策进行了相当详细的分析和阐述，并且进行了多角度的实证分析，使其理沦建构比较成功，使因族开发理论体系显得比较完整，使整个研究显得重点突出。作者提出的因族开发战略实际上是对前人及其他研究者关于民族地区人才资源开发思想与理论的继承与发展。