30类面试题经典解析

第一篇面试必问10类经典问题

问题1请做一下自我介绍吧

问题2谈谈你的学习和培训经历

问题3谈一下你的工作经历和相关经验

问题4说一说你认为理想的工作是什么

问题5你为什么应聘我们

问题6我们为什么聘用你

问题7你的职业目标和规划是什么

问题8你如何适应我们

问题9你期望的薪酬是多少

问题10你还有什么问题吗

第二篇10种能力面试经典问题

能力1分析能力

能力2沟通能力

能力3计划能力

能力4创新能力

能力5学习能力

能力6适应能力

能力7领导能力

能力8压力管理能力

能力9团队合作能力

能力10自我管理能力

第三篇10类岗位面试经典问题

岗位1市场销售类岗位

岗位2人事行政类岗位

岗位3财务会计类岗位

岗位4生产管理类岗位

岗位5采购供应类岗位

岗位6文秘助理类岗位

岗位7法律服务类岗位

岗位8客户服务类岗位

岗位9营销企划类岗位

岗位10经营管理类岗位

　　本书首创PK式面试问题回答方式，辅之以面试官精彩点评，向求职者全面解析了面试进程中竞争对手、自己和面试官三方的思维方式，为求职者提供了更多可供参考的思路，是求职者面试路上不可多得的“好帮手”。3大方面，30类问题，3位一体的问题设计方式，层层深入，直指求职者所需。必问问题涵盖了所有面试中最常问的10类经典面试题；能力问题包括10种常规能力面试题，求职者可以根据应聘岗位的要求，选择性地参考其中一种或几种能力的面试题；岗位问题提供了10类热门就业岗位的面试题，求职者可以有针对性地参考自己所应聘岗位的面试题。　　本书首创PK式面试问题回答方式，辅之以面试官精彩点评，向求职者全面解析了面试进程中竞争对手、自己和面试官三方的思维方式，为求职者提供了更多可供参考的思路，是求职者面试路上不可多得的“好帮手”。　　本书通过对众多用人单位面试问题的分析，从求职者的需要出发，将面试问题划分为面试必问类、能力面试类、岗位面试类三部分，在每一部分中又提供了10种典型面试题，通过PK式示范解答以及面试官的点评，全面详尽地阐述了面试官提问时的所思、所想，这就可以帮助求职者在面试过程中根据自身特点，有选择地参考。　　本书适用于所有求职者（尤其是应届毕业生）、企业人力资源管理人员以及就业指导师使用。【作者简介】　　孙宗虎，北京弗布克管理咨询有限公司总经理，知名人力资源管理实战派学者、高级咨询顾问、数位学习顾问。8年来一直从事企业人力资源管理实务方面的研究与实践、企业人力资源管理咨询、E-LEARNING培训课件开发、企业培训教材与课件开发、大学管理课程课件开发、数位教学与学习设计等工作。