企业家团队的所有权、社会资本与创新绩效关系研究

第一章 绪论 第一节 研究背景与动机 第二节 研究问题 第三节 研究意义 第四节 篇章结构与研究方法第二章 文献回顾与评述 第一节 创新 第二节 内部治理与企业创新 第三节 企业家与企业创新 第四节 社会资本与企业创新 第五节 企业家社会资本与企业创新 第六节 本章小结第三章 研究假设 第一节 企业家团队所有权与企业创新绩效 第二节 企业家团队社会资本与企业创新绩效 第三节 企业所有制性质的调节作用 第四节 所有权的调节作用 第五节 本章小结第四章 研究设计与研究方法 第一节 研究设计 第二节 研究方法第五章 描述性统计分析第六章 假设检验 第一节 企业家团队所有权与企业创新绩效关系检验 第二节 企业家团队社会资本与企业创新绩效关系检验 第三节 企业家团队所有权的调节作用检验 第四节 本章小结第七章 研究结论与研究展望 第一节 主要研究结论与贡献 第二节 本研究的不足与未来研究方向参考文献

《企业家团队的所有权社会资本与创新绩效关系研究》构建了企业家团队所有权、社会资本以及企业创新绩效的关系模型。首先，采用定性分析的方法对企业家团队所有权以及企业家团队社会资本与企业创新绩效之间的关系进行了演绎推理，提出研究假设。其中，本研究在现有研究的基础上，对企业家团队社会资本进行了更细致的划分，即将企业家团队社会资本分为政治资本、金融资本、科研资本、经营资本四类，探讨不同类型的社会资本对企业创新绩效的影响；更进一步的，本研究探讨了企业家团队所有权对企业家团队社会资本与企业创新绩效之间关系的调节作用；同时，针对以上研究主题，本研究对具有不同所有制性质的企业进行了比较分析。其次，采用定量分析的方法，以中国主板上市公司中创新活动密集的制造业企业为研究样本，基于2004—2008年的面板数据对相关研究假设进行检验。【作者简介】李婧，女，2006年获青岛大学管理学学士学位．2011年取得上海财经大学国际工商管理学院管理学博士学位。2011年7月至今，供职于上海政法学院经济管理学院。主要研究领域为组织结构与战略，公司治理与企业创新等。发表论文10余篇，主要代表性论文有《亲缘关系、创新能力与企业价值》(《南开管理评论》，2010年第3期)，《高管团队中的家族权威与创新能力：基于家族上市公司的实证研究》(《管理学报》，2012年第9期)，《股权集中度与创新绩效：国有企业与家族企业的比较研究》(《商业经济与管理》，2012年第1期)。 李婧，女，2006年获青岛大学管理学学士学位，2011年取得上海财经大学国际工商管理学院管理学博士学位。2011年7月至今，供职于上海政法学院经济管理学院。主要研究领域为组织结构与战略，公司治理与企业创新等。发表论文10余篇，主要代表性论文有《亲缘关系、创新能力与企业价值》(《南开管理评论》，2010年第3期)，《高管团队中的家族权威与创新能力：基于家族上市公司的实证研究》(《管理学报》，2012年第9期)，《股权集中度与创新绩效：国有企业与家族企业的比较研究》(《商业经济与管理》，2012年第1期)。