出版社:中国法制出版社
年代:2018
定价:60.0
本书是名企HR最佳管理实践中的一个分册,专门讲薪酬的分册。公司薪酬体系不是一个简单的混沌整体,而是有层次的,称为薪酬分配层次。不同层次有不同层次的特点,起到不同的作用,设计时采用不尽相同的分配依据,体系中的激励制度结合应用可以达到最佳激励效果。一个企业的薪酬管理水平高低,主要表现在三个方面:第一,公司有清晰的薪酬分配理念;第二,公司有合理的薪酬分配层次;第三,薪酬分配体系对公司业绩目标实现有保障作用。本书通过十二章来全方位、递进式剖析企业薪酬问题:薪酬整体框架---多维度审视薪酬、岗位价值评估---工资不患寡患不均、薪酬结构设计—打造薪酬之船、薪酬调查数据—让付酬更精准、薪酬策略机制组合—薪酬设计“三剑客”、定薪调薪机制—薪酬动态管理“亲兄弟”、绩效激励管理—激励之剑、薪酬管理技巧—薪酬体系运行维护的门道、集团公司薪酬分配管控与激励—母子公司管控之道、薪酬与人均效益管理—透视指标背后的管理逻辑、非上市公司股权激励—动态股权激励、薪酬的变革趋势。
书籍详细信息 | |||
书名 | HR薪酬管理整体解决方案站内查询相似图书 | ||
丛书名 | HR管理整体解决方案丛书 | ||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国法制出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 60.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
HR薪酬管理整体解决方案是中国法制出版社于2018.4出版的中图分类号为 F272.923 的主题关于 企业管理-工资管理-研究 的书籍。