大学组织冲突研究

序言摘要第一章 导论 第一节 研究背景与选题意义 第二节 国内外研究现状 第三节 关于方法与方法论的思考 第四节 基本思路与研究框架第二章 大学组织社会使命的理性反思 第一节 大学的组织特征与社会使命的确认 第二节 大学社会使命及其制度安排的历史嬗变 第三节 中国大学的价值观与社会使命的反思第三章 大学组织的角色与角色冲突 第一节 大学组织中的角色认知与角色地位的演变 第二节 大学组织学术人员生存状态及其角色责任 第三节 大学组织中的角色冲突

序言摘要第一章 导论 第一节 研究背景与选题意义 第二节 国内外研究现状 第三节 关于方法与方法论的思考 第四节 基本思路与研究框架第二章 大学组织社会使命的理性反思 第一节 大学的组织特征与社会使命的确认 第二节 大学社会使命及其制度安排的历史嬗变 第三节 中国大学的价值观与社会使命的反思第三章 大学组织的角色与角色冲突 第一节 大学组织中的角色认知与角色地位的演变 第二节 大学组织学术人员生存状态及其角色责任 第三节 大学组织中的角色冲突第四章 大学组织的权力与权力冲突 第一节 大学组织的权力关系及其特征 第二节 大学组织中的话语权争夺 第三节 大学组织决策权行使中的冲突第五章 大学组织的文化与文化冲突 第一节 学术资本主义与学术人为主义的冲突 第二节 大学的学科文化冲突 第三节 外来文化与本土文化的冲突第六章 大学组织冲突关系与制度安排的案例分析 第一节 大学组织冲突的内在关系 第二节 应对组织冲突的必然选择 第三节 三所大学的案例分析与比较 第四节 中国大学制度重构的若干思考结语附录参考文献后记

该书从历史发生学透析了大学使命的嬗变，从不同主体社会角色冲突的视角研究了大学中的人际冲突。全书共分6章，具体内容包括导论、大学组织社会使命的理性反思、大学组织的角色及角色冲突、大学组织的权力及权力冲突、大学组织的文化及文化冲突及大学组织冲突的关系与制度安排的案例分析。该书对大学组织冲突的研究视角有创新，对大学组织冲突的解释有新意，有关应对冲突的变革建议具有一定的参考价值。

该书的可贵之处是作者勇于面对现实，提出大学是一个充满冲突的社会组织，表现出对大学组织生存状况的困惑和大学组织危机的担忧。面对问题，作者将大学组织纳入社会学研究视野，从社会学人手来考察大学组织内部冲突与组织运行，该书内容丰富，富有新意。 ——杨德广 该书揭示了当代大学理想使命与现实使命的冲突，为丰富高等教育研究提供了独特的研究视野和观点，用生动翔实的资料揭示了大学组织冲突的现象和问题，分析了冲突产生的历史与现实原因，揭示了冲突可能带来的潜在与现实危害，具有明显的现实和理论意义。 ——刘海峰 该书从历史发生学透析了大学使命的嬗变，从不同主体社会角色冲突的视角研究了大学中的人际冲突，从大学组织的权力结构分析了大学中的权力冲突，从大学文化的角度研究了学科、学术人员中的文化冲突。对大学组织冲突的研究视角有创新，对大学组织冲突的解释有新意，有关应对冲突的变革建议具有一定的参考价值。 ——戚业国 选题在国内填补了空白，具有重要的理论价值和现实指导意义。对大学使命的演变作了描述，选择了正确的解题切入点；对大学组织内部冲突的论述，最后落实到大学组织文化的协调；质的研究方法运用得心应手，反映了作者对研究方法的均势把握。 ——谢仁业