劳动合同法及实施条例简明问答三百问

第一章 劳动合同法总则　1.《劳动合同法》与其实施条例的关系是什么？　2.《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》的细化主要有哪些内容？　3.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例中的“劳动”这一概念？　4.劳动与就业是不是同一个意义上的概念？　5.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例中的合同这一概念？　6.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例中的“劳动力”这一概念？　7.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例所调整的劳动关系？　8.怎样理解劳动关系和劳务关系之间的联系与区别？　9.《劳动合同法》及其实施条例规定劳动者和用人单位如何建立劳动关系？　10.什么是劳动合同？　11.劳动合同具有哪些法律特征？　12.劳动合同的缔约主体是否必须是用人单位和劳动者？　13.劳动合同是否必须规定试用期？　14.劳动合同的内容是否涉及劳动者完成再生产的过程？

第一章 劳动合同法总则　1.《劳动合同法》与其实施条例的关系是什么？　2.《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》的细化主要有哪些内容？　3.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例中的“劳动”这一概念？　4.劳动与就业是不是同一个意义上的概念？　5.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例中的合同这一概念？　6.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例中的“劳动力”这一概念？　7.怎样理解《劳动合同法》及其实施条例所调整的劳动关系？　8.怎样理解劳动关系和劳务关系之间的联系与区别？　9.《劳动合同法》及其实施条例规定劳动者和用人单位如何建立劳动关系？　10.什么是劳动合同？　11.劳动合同具有哪些法律特征？　12.劳动合同的缔约主体是否必须是用人单位和劳动者？　13.劳动合同是否必须规定试用期？　14.劳动合同的内容是否涉及劳动者完成再生产的过程？　15.订立劳动合同的目的是否是给付劳动成果？　16.什么是劳动合同制？　17.实施劳动合同制的理论依据是什么？　18.是否可以强制劳动者履行劳动合同？　19.劳动合同中的权利、义务是否具有延续性？　20.劳动合同的内容是否全部由法律来加以规定？　21.劳动合同和民事合同的区别有哪些？　22.劳动合同和劳务合同的区别有哪些？　23.劳动合同和企业承包经营合同的区别有哪些？　24.如何区分劳动合同和雇佣合同？　25.如何区分劳动合同和承揽合同？　26.劳动合同与劳动争议有什么关系？　27.劳动合同一般有哪几种形式？　28.什么是劳动合同法？　29.《劳动合同法》及其实施条例规定的适用范围有哪些？　30.《劳动合同法》的调整对象是什么？　31.《劳动合同法》有哪些基本原则？　32.劳动合同法律关系是什么样的？　33.劳动合同法有哪些法律渊源？　34.劳动合同法同劳动法是什么关系？　35.《劳动合同法》与《合同法》存在什么样的关系？　36.劳动合同法与民法的关系如何？　37.劳动合同法与社会保障法的联系与区别有哪些？　38.《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》是什么关系？　39.聘任书与劳动合同书有什么区别？　40.用人单位制定的劳动规章制度的主要内容和功能是什么？　41.用人单位劳动规章制度的制定应遵照什么样的程序？　42.用人单位劳动规章制度具有什么样的效力？　43.工会在调整劳动关系时处于什么地位？　44.工会在调整劳动关系时一般具有什么职责？　45.什么是协调劳动关系的三方机制？第二章劳动合同的订立　　46. 《劳动合同法》及其实施条例规定劳动合同应如何订立？　47. 劳动合同的订立需要遵循哪些原则？　48. 《劳动合同法实施条例》是否细化了劳动合同订立的主体？　49. 劳动合同应以何种形式订立？　50. 外国人是否可以在中国就业？　51. 外国人是否受《劳动合同法》的调整？　52. 外国人到中国就业必须具备哪些条件？　53. 港、澳、台同胞到内地就业是否受《劳动合同法》调整？　54. 中国人到境外就业是否受《劳动合同法》的调整？　55. 我国劳动者平等就业的法律保障有哪些？　56. 《劳动合同法》及其实施条例规定用人单位订立劳动合同的条件有哪些？　57. 劳动者订立劳动合同的条件有哪些？　58. 推销员、代理人是否属于劳动者？　59. 出租汽车司机是否属于劳动者？　60. 新型的家内劳动人员是否属于劳动者？　61. 演艺人员是否属于劳动者？　62. 实行租赁、承包经营的企业与劳动者怎样订立劳动合同？　63. 临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？　64. 劳动合同的订立程序是什么样的？　65. 劳动合同的内容有哪些？　66. 《劳动合同法》及其实施条例规定劳动合同的必要条款包括哪些内容？　67. 劳动者在劳动合同中享有哪些权利？　68. 劳动者的权利与义务具有哪些法律特征？　69. 劳动者的劳动就业权主要体现在哪些方面？　70. 劳动者的劳动报酬权主要体现在哪些方面？　71. 劳动者享有的休息权包括哪些内容？　72. 劳动者享有的劳动保护权包括哪些内容？　73. 劳动者的职业培训权主要体现在哪些方面？　74. 什么是用人单位知情权？　75. 劳动者的社会保险权和社会福利权主要体现在哪些方面？　76. 劳动者是否有参加工会的权利？　77. 劳动者在劳动合同中负有哪些义务？　78. 用人单位在劳动合同中享有哪些权利？　79. 用人单位在劳动合同中负有哪些义务？　80. 什么是劳动合同中的法定义务和约定义务？　81. 应如何判断劳动合同的签订主体？　82. 已经离退休的人可否再订立劳动合同？　83. 如何确定劳动合同的成立时间？　84. 如何确定劳动合同的生效时间？　85. 依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力？　86. 如何确定劳动合同的终止时间？　87. 按照《劳动合同法》及其实施条例劳动合同的期限条款应如何约定？　88. 劳动者可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同吗？　89. 按照《劳动合同法》及其实施条例应如何规定试用期？工资如何计算？ 　90. 哪些劳动合同可以约定试用期？如何约定劳动合同的试用期？ 　91. 用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同？ 　92. 用人单位约定的试用期无效怎么办？ 　93. 可否通过用人单位的规章制度来规定试用期？ 　94. 试用期能否单独签订试用期合同？ 　95. 劳动合同可否仅约定试用期而不约定劳动合同的期限？ 　96. 违法约定试用期如何处理？ 　97. 如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和 学徒期？ 　98. 工会组织的任职人员和用人单位签订的劳动合同有什么特殊规定？ 　99. 劳动合同中可否约定保证金条款？ 　100. 用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法？　101. 怎样理解保守商业秘密条款？　102. 劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任？　103. 保密条款如何设计？　104. 如何理解竞业限制条款？　105. 劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任？　106. 用人单位违反竞业限制条款时怎么办？　107. 按照《劳动合同法》及其实施条例如何设计竞业限制条款？　108. 培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办？　109. 如何约定培训费用及其违约赔偿责任？　110. 服务期条款应如何设计？　111. 按照《劳动合同法》及其实施条例如何设计经济补偿金条款？　112. 有权确认劳动合同效力的机构有哪些？　113. 劳动合同的法律效力主要体现在哪些方面？　114. 用人单位不订立或不及时订立书面劳动合同的后果？　115. 什么是无效劳动合同？　116. 无效劳动合同的情形包括哪些？　117. 无效劳动合同的法律后果是什么？　118. 怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同？　119. 劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成？　120. 劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围？　121. 什么是最低工资标准？　122. 劳动合同中约定的劳动者工资条款可否低于最低工资标准？　123. 用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准的工资？　124. 用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同？　125. 用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款？　126. 竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力？　127. 劳动合同的双方当事人可以约定违约金条款吗？　128. 按照《劳动合同法》及其实施条例如何设计违约金条款？　129. 职工不交抵押金，企业责令其下岗，且不与其签订劳动合同的做法对吗？　130. 如何理解全员收取风险抵押金和收取抵押金实行自愿原则？　131. 违法收受和扣押劳动者财物的后果如何？　132. 劳动合同期满后劳动者临近退休年龄的可否再订立劳动合同？　133. 初次就业的劳动者能同用人单位签订无固定期限劳动合同吗？　134. 临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗？　135. 企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁？　136. 能以试用期合同代替劳动合同吗？　137. 用人单位必须和与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗？　138. 按照《劳动合同法》及其实施条例，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系？　139. 劳动合同由哪些条款内容组成？　140. 用人单位可否单方拟定劳动合同？　141. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物？　142. 事实意义上的劳动关系包括哪几类？　143. 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？　144. 如何认定用人单位规章制度的效力？第三章 劳动合同的履行和变更　145. 什么是劳动合同的变更？　146. 劳动合同变更的条件有哪些？　147. 劳动合同变更将产生怎样的效果？　148. 劳动合同变更需要履行哪些程序？　149. 变更、解除、终止劳动合同、的区别是什么？　150. 劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？　151. 用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同？　152. 企业分立、合并后需要变更劳动合同吗？　153. 用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同？　154. 劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更？　155. 用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，能否以工资入股的方式而停发劳动者工资？　156. 用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些？　157. 劳动者如何利用法律规定最大限度地维权？　158. 劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意？　159. 如何履行劳动合同？　160. 按照《劳动合同法》及其实施条例如何计算劳动报酬？……第四章 劳动合同的的解除和终止第五章 集体合同第六章 劳务派遣第七章 非全日制用工和监督检查第八章 法律责任

本书以简明的一问一答形式向您展示了《劳动合同法》及其实施条例的精神实质和主要法律规定。问题贴近实践，回答详细清楚。总计三百多问，涉及了《劳动合同法》及其实施条例的方方面面。 无论您是公司企业管理者、人力资源部门主管，还是普通的劳动者，只要存在与劳动合同相关的疑问，相信都能从本书找到明确而满意的解答！

对于新颁布的《劳动合同法实施条例》，无论是企业管理者、人力资源主管，还是劳动者，都会有大量的疑问吧，诸如《劳动合同法》规定的用人单位范围有哪些新扩展？《劳动合同实施条例》对劳动者拒签劳动合同的法律责任是怎样规定的？《实施条例》对劳务派遣作新增了哪三方面的具体规定…… 本书就以简明的一问一答形式为大家展示《劳动合同法》及其实施条例的精神实质和主要法律规定，相信大家能从本书找到明确而满意的解答！