冲突与衡平

引言

第一章 契约理论下的公司及公司法

一、人格色彩下的公司

(一)法人拟制说

(二)法人实在说

(三)法人否认说

二、契约理论：公司内部关系构建的独特基础

(一)契约：从私人到社会的进路

(二)传统公司契约理论

(三)经济学中的公司契约理论

(四)契约重生——麦克尼尔的关系契约理论

(五)公司法理中的契约理论

三、契约理论对于公司内部基本问题的影响

(一)公司性质的契约观点

(二)公司治理结构的契约性

(三)股东权的契约性质

(四)公司法的契约色彩

第二章 股东不公平损害的契约解读

一、不公平损害的法概念解析

(一)“不公平损害”法学内涵的界定

(二)多数股东、少数股东和控制股东的界定

二、对不公平损害的认定

(一)不公平损害的认定原则——在资本多数决和少数股东利益维护之间寻求平衡

(二)不公平损害的认定标准

三、不公平损害产生的原因：契约观点

(一)不公平损害的内部成因——股东间委托代理契约的不完备性

(二)不公平损害的外部成因——大股东和经营者一体化的局面

(三)不公平损害根源于利益冲突

四、不公平损害产生的关联性因素

(一)股东因合理期待所生的不同诉求

(二)股权平等原则与资本多数决原则的博弈

(三)股东的机会主义行为

(四)大股东违背诚信义务

第三章 不公平损害的典型形式

一、股东权利受损的契约解读

二、大股东攫取和滥用公司更多资产

(一)不公平的关联交易

(二)违规为股东提供担保

(三)控制股东非法占用公司资金

三、拒不分配股利造成的不公平损害

四、违反信息披露制度造成的不公平损害

五、侵犯股东知情权造成的不公平损害

六、不当增发造成的不公平损害

七、不当修改公司章程造成的不公平损害

第四章 权利构建：股东不公平损害的契约预防

一、预防不公平损害的契约机耕

(一)协议、章程、法律：自由与强制的衡平

(二)股东权配置的基本框架：以受益权为中心

二、股权行使规则中的契约预防

(一)股权行使的基本依托——股东会的构建

(二)股东权行使的群体性与个体性

(三)表决权的限制

三、股权转让与股东退出的契约预防

(一)对我国现行股权转让限制立法的检讨

(二)对股东退出机制的探索

第五章 契约力不能尽的保护：股东不公平损害的诉讼救济措施

一、股东会决议的无效及撤销之诉

(一)我国《公司法》对股东会、董事会决议瑕疵诉讼的基本规定

(二)构建完善的股东会、董事会决议无效、可撤销诉讼制度

二、股东实现知情权之诉

(一)股东知情权的内涵

(二)股东知情权的内容

(三)股东知情权的救济

三、股东派生之诉

(一)股东派生诉讼的概念界定

(二)股东派生诉讼的功能

(三)派生诉讼和直接诉讼的区别

(四)我国《公司法》对于股东派生诉讼制度的相关规定

(五)滥用诉权的相关防范机制

(六)派生诉讼的现实意义

四、司法解散公司之诉

(一)司法解散公司之诉内涵的界定

(二)司法解散公司之事由

(三)我国立法对司法解散公司之诉的规定

参考文献

后记

《冲突与衡平：契约视角下股东不公平损害问题研究》以契约理论为研究切入点，以股东不公平损害现象为研究具体模型，拟深入研究股东不公平损害发生的契约原因，不公平损害具体现象后的契约特质，在此基础上为最大限度地避免和纠正股东不公平损害设计了事先的契约预防机制，与法定的事后救济措施互为补充，共同构成预防和规制股东不公平损害的有机系统。