书籍简介:

本书共由8个部分构成。第一章为导论，阐述了研究背景与意义、研究思路与方法。第二章分别从理论与实证层面，简要回顾了贸易对工资差距影响的相关文献。第三章以异质性企业理论和劳动市场不完全性特征理论为基础，分别讨论了企业出口扩展边际、集约边际、贸易形式以及出口市场对工资差距的影响。第四章至第七章为本书的经验分析部分，其中第四章考察了企业出口的扩展边际对企业内工资差距的影响，具体分析中采用倾向得分匹配估计的方法，从企业“是否出口”角度进行了研究；第五章考察了企业出口的集约边际对企业内工资差距的影响，考虑到内生性问题，具体分析中同时采用了固定效应模型与系统广义矩估计，从企业“出口多少”角度进行了研究；第六章考察了企业参与特定贸易形式对企业内工资差距的影响，具体分析中分别采用替代指标的构建以及工具变量等方式以验证估计模型的稳健性，从企业“如何出口”角度进行了研究；第七章则考察了企业出口目的国市场对企业内工资差距的影响，具体分析中同时验证了出口高收入国家可能存在的影响途径，从企业“出口向何处”角度进行了研究。第八章是本书研究的总结，对研究的主要结论进行了概括，并据此为我国出口贸易的发展提出了相关的政策建议。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	中国企业出口对工资差距的影响研究站内查询相似图书
	9787514171679 如需购买下载《中国企业出口对工资差距的影响研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	58.0	语种	简体中文
尺寸	17 × 24	装帧	平装
页数		印数	1100

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书籍信息归属:

中国企业出口对工资差距的影响研究是经济科学出版社于2016.9出版的中图分类号为 F124.7 的主题关于外向型企业－出口－影响－收入差距－研究－中国的书籍。