以人为本企业文化的价值生态与建构

摘要

引言

第一章 文化生成及其发展

一、文化的概念

（一）文化与文明

（二）文化与人化

二、文化的根本特性

（一）文化的超越性

（二）文化的超验性

三、文化的生成与意义

（一）文化生成的条件

（二）文化生成的主体

（三）文化生成的实践

（四）文化生成的价值

第二章 企业文化的本质及其生成与发展

一、企业人化

（一）企业寿命

（二）企业寿命的遗传基因

二、企业文化

（一）企业文化概念

（二）企业文化的人性化

三、企业文化的生成与发展

（一）国际企业文化的产生背景

（二）国内外企业文化的主要研究成果及研究现状

（三）国际企业文化发展的脉络

（四）中国企业文化的历史演进

四、企业文化的主导类型及特征

（一）日本企业文化的类型特征

（二）美国企业文化的类型特征

（三）欧洲企业文化的类型特征

（四）中国企业文化的类型特征

第三章 以人为本企业文化及其价值指向

一、以人为本的哲学内涵与现实意义

（一）以人为本的哲学内涵

（二）“以人为本”的现实意义

二、以人为本企业文化及其架构

（一）“以人为本”企业文化的属人价值观

（二）“以人为本”企业文化的人文精神

（三）“以人为本”企业文化的人性伦理

（四）“以人为本”企业文化的人化形象

三、以人为本企业文化的作用机理

（一）以人为本企业文化作用前提

（二）以人为本企业文化作用的路径

……

第四章 以人为本企业文化建构的价值生态

第五章 以人为本企业文化的现实建构

党的十七届六中全会决定指出，当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科学技术日新月异，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，维护国家文化安全任务更加艰巨，增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。四个“更加”和四个“越来越”，凸显了文化建设在综合国力竞争中的战略地位和时代价值。
　　企业文化作为社会价值体系的一个子系统，随着经济社会的不断发展，企业文化占社会文化体系的比重不断加大，效用不断凸显。如何正确理解和建构符合社会发展方向，培育以人为本的价值导向的企业文化显得愈发重要。这不仅是丰富和发展中国特色社会主义价值体系的重要组成部分，也是企业自身发展的内在要求。