劳资纠纷节点分析与应用

第一章签订劳动合同时的败诉节点分析

第一节劳动合同签订时间上企业的败诉节点

第二节员工拒签劳动合同时企业的败诉节点

第三节续签劳动合同操作上企业的败诉节点

第四节无固定期限劳动合同下企业的败诉节点

第五节在劳动合同签订后企业的败诉节点

第二章书写劳动合同条款时的败诉节点分析

第一节试用期与合同期限条款书写的败诉节点

第二节书写工作内容与工作地点条款时的败诉节点

第三节书写工作时间与休息休假规定的败诉节点

第四节书写薪酬福利与加班费问题上的败诉节点

第五节书写保密及竞业限制条款的败诉节点

第六节书写服务期条款的败诉节点

第七节书写其它约定条款的败诉节点

第三章履行和变更劳动合同操作上的败诉节点分析

第一节企业在社会保险缴纳及基数确定上的败诉节点

第二节企业在工资支付上的败诉节点

第三节企业在员工休息与加班问题上的败诉节点

第四节企业在工伤与劳动保护问题上的败诉节点

第五节企业在带薪年休假处理上的败诉节点

第六节企业在调岗与调薪问题上的败诉节点

第七节企业在对待“三期”员工上的败诉节点

第八节企业发生变革情况时的败诉节点

第四章解除与终止劳动合同时的败诉节点分析

第一节企业与试用期员工解除劳动合同的败诉节点

第二节企业与违纪员工解除劳动合同的败诉节点

第三节企业与严重失职员工解除劳动合同时的败诉节点

第四节企业与不能胜任工作员工解除劳动合同的败诉节点

第五节企业与在外兼职员工解除劳动合同时的败诉节点

第六节企业与医疗期员工解除劳动合同的败诉节点

第七节企业以发生重大变化为由解除劳动合同时的败诉节点

第八节企业在经济性裁员操作上的败诉节点

第九节企业与处于“三期”女职工解除劳动合同的败诉节点

第十节企业在支付经济补偿金和赔偿金时的败诉节点

第五章企业在内部规章制度上的败诉节点分析

第一节企业在内部规章制度制订程序上的败诉节点

第二节企业在规章制度内容上的败诉节点

第三节企业在员工人职时履行规章制度告知义务的败诉节点

第四节企业在执行规章制度上的败诉节点

第六章企业在仲裁裁决后的败诉节点分析

　　2008年以来，我国陆续颁布、实施了《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》等法律法规，对规范劳资双方的权利和义务、保护劳动者的合法权益发挥了重要作用，同时也增加了企业的用人成本和违法成本。这些法律法规的颁布和实施对企业人力资源依法管理产生了极为深远的影响，对人力资源从业者也提出了更高的要求。企业人力资源管理如何适应劳动关系法律、法规的调整和变化；如何顺应劳动关系立法变化趋势，对企业人力资源管理制度进行及时、有效的修订和完善；如何规范人力资源管理中各环节的操作；如何依法用工、建立和谐的劳资关系，是每个人力资源管理者所要面临的挑战。　　本书从人力资源工作实务出发，针对现行的国家劳动法律法规的主要条款，对劳动合同签订、条款书写、履行与变更、解除与终止、内部规章制度的制定以及劳动纠纷的处理等方面，对企业在日常工作中、在人力资源管理工作各环节的操作上如何来避免各类劳资纠纷的产生分别做了阐述，并提供了一些切实可行的解决方案和应对技巧。可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。　　本书从人力资源工作实务出发，针对现行的国家劳动法律法规的主要条款，对劳动合同签订、条款书写、履行与变更、解除与终止、内部规章制度的制定以及劳动纠纷的处理等方面，以及企业在人力资源管理工作各环节的操作上。就如何来避免各类劳资纠纷的产生，分别做了阐述，并提供了一些切实可行的解决方案和应对技巧；同时，引入一些经典案例并加以分析，找出企业劳动关系的问题所在，并提出了解决问题的具体方法。　　此外，本书用通俗的语言来解读企业可能闯入的违法与败诉误区，帮助企业在劳动合同的签订、履行、解除等环节中进行合法操作，在规章制度的制定与执行上，规避可能发生的败诉风险，力求能帮助企业人力资源管理部门解决实际操作中的问题。【作者简介】　　张秀丽，生于70年代初期，资深人力资源管理师。曾在工业企业和商业企业从事人力资源管理工作十余年，积累了大量的实战管理经验，对各类型企业的人力资源管理有着丰富的经验和心得。对包括《劳动合同法》等在内的的研究，精于处理企业的各种劳资纠纷，深受企业好评。