知识联盟激励协同机理及实证研究

前言第1章 绪论1.1 引言1.2 激励协同研究述评1.3 研究目的及研究方法第2章 知识联盟激励协同机理研究现状及概念界定2.1 知识联盟激励协同研究现状2.2 知识联盟激励协同的机理2.3 知识联盟激励协同的内涵2.4 知识联盟激励协同的外延第3章 知识联盟激励协同机理研究的理论基础及技术方法3.1 知识联盟激励协同机理研究的理论基础3.2 知识联盟激励协同机理研究的模型基础3.3 知识联盟激励协同机理研究的技术方法第4章 知识联盟激励协同机理研究的理论分析框架4.1 基于知识主体的知识联盟激励特征分析4.2 基于扎根理论的知识联盟激励协同理论分析框架4.3 基于生命周期的知识联盟激励协同理论分析框架第5章 知识联盟激励协同机理内容分析5.1 知识联盟激励协同的动因分析5.2 知识联盟激励协同的结构分析5.3 知识联盟激励协同的动力学分析5.4 知识联盟激励协同的行为主体分析第6章 知识联盟激励协同的模型分析6.1 知识联盟激励协同序参量关系研究6.2 知识联盟激励协同成熟度模型6.3 知识联盟激励协同连续体模型第7章 知识联盟激励协同的效应分析7.1 激励协同效应的内涵7.2 激励协同效应评价指标体系7.3 激励协同效应评价模型的建立7.4 知识联盟激励协同效应的评价第8章 知识联盟激励协同运作的对策建议8.1 知识联盟情境方面8.2 激励协同结构方面8.3 激励协同动因方面第9章 东软飞利浦知识联盟激励协同机理分析9.1 东软飞利浦知识联盟概述9.2 东软飞利浦知识联盟激励协同机理分析参考文献

　　本书是作者的国家自然科学基金面上项目“知识联盟中激励协同机理及实证研究”（71072120）的成果，简要介绍了知识联盟激励协同机理的研究现状、研究的理论基础和技术方法，并在此基础上，给出了知识联盟激励协同机理研究的理论分析框架，从激励协同机理的内容、模型、效应和对策四个方面进行了深入阐释和相应的实证研究，最后结合东软飞利浦的案例进行了应用分析。　　本书可作为高校经济管理类各专业本科生、硕士研究生学习和研究知识联盟激励的科研参考书，也可供经济管理类其他层次学生及各类组织管理人员阅读、参考，特别适合企业、高校和科研机构等知识联盟成员组织对其知识员工进行激励时使用。