书籍简介:

本书阐述了绩效管理的基本理论与基本方法。

书籍目录:

第一章　绩效管理导论第二章　绩效计划第三章　绩效考评指标体系设计第四章　绩效管理实施第五章　绩效考核第六章　绩效考核方法第七章　绩效考核结果的应用第八章　高绩效工作体系的建立第九章　不同类型组织与员工的绩效考核第十章　企业绩效管理实务参考文献

绩效管理是指为了实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的绩效目标计划、组织绩效目标实施，对绩效实施中员工的行为表现和工作业绩以及综合素质的全面监测、考核和评价，以充分激励员工的积极性、主动性和创造性，持续改善员工和组织绩效的活动过程……

书籍详细信息
书名	绩效管理站内查询相似图书
	9787500464495 如需购买下载《绩效管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国社会科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	30.0	语种	简体中文
尺寸	26	装帧	平装
页数		印数	6000